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L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer l’équité au sein de notre entreprise, un sujet auquel nous accordons une attention particulière au quotidien dans les moments clés dédiés à l’évolution de nos équipes. Pourquoi ? Entre autres car les métiers de la Tech sont souvent ceux où les femmes sont les moins représentées. Nous prenons notre part de responsabilité et avons en ce sens créé des partenariats avec Becomtech, Ada Tech School, Social Builder et A Female Agency. Nous avons notamment organisé une session d’information sur l’importance de la parité à l’attention de tous nos collaborateurs.

Notes obtenues aux différents indicateurs : écart de rémunérations : 36/40 ; écart de taux d'augmentations : 20/20 ; écart de taux de promotions : 15/20 ; pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité : 15/15 ; représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10.

Nous privilégions les relations humaines authentiques et la collaboration efficace, qui s'épanouissent naturellement lors des rencontres en présentiel. C'est dans cet esprit que nous investissons dans des espaces de travail exceptionnels, des politiques de déplacement souples et des budgets dédiés aux activités d'équipe.

Nous faisons aussi confiance à nos collaborateur(trice)s et reconnaissons le désir d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre politique de travail flexible comprend :

1. jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour la plupart des postes,
2. 12 jours de télétravail bonus par an (dans un fuseau horaire de +/- 3 heures de celui de Paris).

Certains de nos postes sont éligibles au télétravail à temps plein. Cela sera clairement précisé dans la description du poste. Si ce n'est pas mentionné, le poste nécessite une présence régulière au bureau.

Nous nous engageons à créer un environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, que ce soit dans nos espaces de travail dynamiques ou dans le confort de votre bureau à domicile.

Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace, transparent et respectueux de votre temps : en moyenne, notre processus dure 20 jours ouvrables, de la candidature à l'offre.

• Après votre candidature : nous nous engageons à vous fournir une réponse dans les 48 heures, afin que vous ne soyez pas laissé dans le flou.

• Après chaque entretien : votre recruteur dédié vous contactera dans les 48 heures pour :

1. répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir,
2. recueillir vos commentaires sur l'entretien,
3. vous fournir nos retours,
4. vous indiquer les prochaines étapes du processus.

Cette approche garantit que nous sommes tous sur la même longueur d'onde et que vous avez une clarté à chaque étape de votre parcours de recrutement chez Qonto.

En fonction de votre localisation actuelle et du niveau du poste pour lequel vous postulez, Qonto peut être en mesure de vous aider à obtenir un visa de travail. Ce processus peut varier, donc votre recruteur vous fournira des informations spécifiques adaptées à votre situation.

Si votre rôle nécessite une relocalisation, nous sommes là pour vous aider à rendre votre transition aussi fluide que possible. Le niveau de soutien peut varier en fonction du poste et de vos circonstances.

Si vous devez venir au bureau depuis l'étranger pendant votre processus de recrutement, nous nous occupons de tout. Votre recruteur organisera et prépaiera votre voyage et une nuit d'hôtel (si nécessaire).

Votre recruteur est votre interlocuteur privilégié pour toute question concernant les visas, la relocalisation ou les arrangements de voyage. Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.

Chez Qonto, nous croyons en une approche de la rémunération juste et basée sur la reconnaissance.

Notre objectif est de reconnaître les efforts et l'impact de nos collaborateur(trice)s grâce à des packages de rémunération justes et compétitifs, basés sur trois piliers clés :

1.   Complexité du poste

2.  Performance individuelle

3.  Références du marché externe

Votre recruteur discutera de la rémunération dès le début du processus d'entretien pour s'assurer que vos attentes correspondent à ce que nous pouvons offrir. Nous croyons en des conversations ouvertes et honnêtes sur ce sujet important.

Au-delà du salaire, en plus de la rémunération de base, nous proposons des BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) pour les postes éligibles, vous permettant de partager le succès de Qonto.