Bâtir une société plus juste

Chez Qonto, nos décisions intègrent les principes de la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI).

Pas seulement pour un monde plus juste, mais parce qu’une équipe diversifiée est la clé pour proposer un produit accessible à tous les entrepreneur(e)s.

Nous le faisons en

White Cards Culture of Inclusivity

Créant une culture inclusive

Grâce aux formations EDI et à la mise en place de politiques RH sur divers sujets, du handicap à la parentalité, nous construisons un lieu de travail conçu pour toutes et tous.

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White Cards Access to job opportunities

Améliorant l’accès à nos offres d’emploi

Des perspectives différentes donnent de meilleurs résultats. Nous recrutons uniquement sur la base des compétences, et les entretiens sont menés par des personnes aux parcours et expériences variés.

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White Cards Advocate for change

Militant pour le changement

Nos portes sont ouvertes à toutes les communautés sous-représentées. Pour promouvoir l’égalité des chances, nous mettons en place des journées d’immersion en entreprise, des stages et événements divers. 

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Créer une culture inclusive

Fresque de la Diversité

Les Qontoers participent à des ateliers sur la diversité, organisés par l’ESSEC et Belugames, pour mieux identifier et lutter contre les préjugés.

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White Photo Topic Highlight Diversity Fresk

Actions en faveur des personnes handicapées

Améliorer l’accès aux opportunités pour les personnes handicapées passe par des événements de formation et de sensibilisation et des politiques internes claires.

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Black Topic Highlight Disability Policy

Groupes de ressources pour les employés (ERGs)

À travers des échanges et de l’entraide, les membres de Qonto s’unissent pour défendre les communautés victimes de discrimination.

Iconography Women At Qonto

Femmes chez Qonto

Nous encourageons les femmes à entreprendre, à défendre un leadership inclusif et à prendre la place qui leur revient dans la Fintech.

Iconography Qonto Social Barriers

Briser les barrières sociales

Nous sensibilisons aux inégalités qui découlent du milieu socio-économique et cherchons à les combattre.

Iconography Qonto Pride

Communauté LGBTQIA+

Chez Qonto, nous œuvrons à créer un environnement où les membres de la communauté LGBTQIA+ se sentent pleinement intégrés.

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Nos progrès pour l’inclusivité

BE Black Full Width Media DEI Progress Mobile

Améliorer l’accès à l’emploi

Afin de lutter contre les préjugés à l’embauche, nous recrutons en fonction des compétences et nous prônons la diversité lors des entretiens. De plus, nous offrons un environnement de travail accueillant et une expérience de recrutement cohérente pour élargir notre vivier de candidats.

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White Photo Topic Highlight Access to job opportunities
Black CTA Advocate for change

Militer pour le changement

Nous lions des partenariats pour offrir des carrières à des communautés souvent sous-représentées grâce à une immersion dans l'industrie, des stages et des événements.

Nous unissons nos forces

Black Logo Cards Arpejeh

Arpejeh

Cette association caritative française dispense des formations pour l’intégration professionnelle des jeunes handicapés.

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Black Logo Cards Becometech

Becomtech

Avec cette association française, nous assurons la promotion des opportunités dans notre secteur pour les femmes, à travers des stages en immersion en entreprise.

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Black Logo Cards Ada

Ada Tech School

Afin d’atteindre la parité entre les sexes, nous soutenons cette école spécialisée dans la formation des femmes pour qu’elles jouent un rôle important dans la tech.

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Mieux connaître l’impact de Qonto

Nous nous engageons pour une planète durable et une société plus juste.

Découvrez comment

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Post Cover black and white What's An ERG

Groupes de ressources pour les employés (ERGs)

Comment nous donnons le pouvoir à nos collègues grâce à des ERGs dédiés.

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Medium Cover Black Product Accessibility

Accessibilité du produit

Comment nous travaillons pour rendre les produits Qonto accessibles à tous.

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Post Cover Mint Women in Tech

Femmes dans la tech

Comment nous luttons contre l’écart entre les sexes dans l’industrie technologique.

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Black Cards Medium Recruiter Dilema

Stop aux préjugés à l’embauche

Comment nous construisons des équipes toujours plus diversifiées.

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Black Iso Cards Medium Article Designing for DEI

Concevoir pour la DEI

Comment nous transformons notre espace de travail en un lieu inclusif.

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Questions fréquentes

Que signifie DEI ?

Le terme DEI signifie « Diversité, Équité et Inclusion ».


Dans un contexte professionnel, les efforts de DEI visent à mettre en place des normes et des politiques qui permettent à chaque employé(e) de se sentir accueilli(e), accepté(e) et soutenu(e) sur le lieu de travail, quels que soient :


  • son âge ;
  • son sexe ;
  • son orientation sexuelle ;
  • son origine ethnique ;
  • son origine socio-économique ;
  • sa capacité physique ;
  • tout autre caractéristique propre à son identité.


La prise d’initiatives DEI claires s’impose de plus en plus au sein des entreprises. Ces dernières mettent en place une stratégie DEI et des politiques DEI pour mettre l’inclusivité au cœur des espaces de travail.

Qu'est-ce que la diversité ?

La diversité est la variété de représentations dans n’importe quel contexte. Ce terme peut faire référence à de nombreuses caractéristiques qui permettent d’identifier un individu.


Par exemple :


  • son sexe ;
  • son origine ethnique ;
  • son orientation sexuelle ;
  • son origine socio-économique ;
  • son expérience ;
  • ses compétences ;
  • son âge ;
  • sa capacité physique.

Qu'est-ce que l'équité ?

L’équité consiste à permettre à chaque individu d’avoir les mêmes chances de réussite.


Il ne faut pas confondre équité et égalité. En effet, l’égalité concerne un traitement identique pour tous les individus tandis que l’équité prend en compte la situation unique de chaque individu.


Par conséquent, l’équité cherche à répondre aux besoins spécifiques d’une personne.

Qu'est-ce que l'inclusion ?

L’inclusion désigne le fait de favoriser un sentiment d’appartenance afin que chaque individu se sente valorisé(e) et soutenu(e) par l’ensemble du groupe.


L’inclusion vise également à créer un environnement ouvert où chacun est libre d’être lui-même que ce soit sur son lieu de travail ou dans sa vie personnelle.

Pourquoi la diversité est-elle importante ?

La construction de communautés plus saines, plus heureuses et plus productives passe par la garantie de la diversité dans tous les domaines de la société.


Créer des espaces diversifiés est indispensable pour permettre aux communautés de :


  • se considérer plus unifiées ;
  • célébrer leurs différences ;
  • apprendre de nouvelles façons de vivre ensemble ;
  • grandir sur le plan individuel et collectif.

Pourquoi la diversité sur le lieu de travail est-elle importante ?

Offrir un environnement de travail diversifié est essentiel pour de nombreuses raisons :


  • garantir un large éventail de points de vue ;
  • ouvrir de nouvelles perspectives ;
  • bénéficier d’expériences variées ;
  • attirer davantage de talents ;
  • mieux représenter les différentes communautés ;
  • fidéliser les meilleurs employés.


La poursuite d’initiatives DEI est bénéfique non seulement pour les employeurs, mais également pour les employé(e)s. De plus, pouvoir montrer des exemples clairs de DEI permet aux entreprises de mettre en lumière leurs propres valeurs.


De nombreuses études montrent que la diversité des équipes apporte :


  • une créativité accrue ;
  • des idées plus fortes ;
  • une plus grande productivité ;
  • une conscience culturelle plus marquée ;
  • une entreprise plus résiliente.