Por uma uma sociedade mais justa

DEI significa "Diversidade, Equidade e Inclusão".

Num contexto profissional, os objetivos da DEI consistem em estabelecer normas e políticas que permitam a todos os colaboradores sentirem-se bem-vindos, aceites e apoiados no local de trabalho, independentemente de

• idade;
• género;
• orientação sexual;
• origem étnica;
• origem socioeconómica;
• capacidade física;
• qualquer outra característica específica da sua identidade.

As empresas estão a adotar cada vez mais iniciativas claras de DEI, pondo em prática uma estratégia e políticas claras que tornam central a inclusão no local de trabalho.

A diversidade é a variedade de representações em qualquer contexto. Este termo pode referir-se a muitas características que identificam um indivíduo.

Por exemplo:

• género;
• origem étnica;
• orientação sexual;
• meio socioeconômico;
• experiência;
• competências;
• idade;
• capacidade física.

Equidade significa dar a todos os indivíduos as mesmas oportunidades de êxito.

A equidade não deve ser confundida com a igualdade. A igualdade refere-se a um tratamento idêntico para todos os indivíduos, enquanto a equidade tem em conta a situação única de cada indivíduo.

Portanto, a equidade procura responder às necessidades específicas de cada pessoa.

A inclusão significa promover um sentimento de pertença para que cada indivíduo se sinta valorizado e apoiado pelo grupo como um todo.

A inclusão também visa criar um ambiente aberto, onde cada um é livre de ser quem é, tanto no local de trabalho como na vida pessoal.

Construir comunidades mais saudáveis, felizes e produtivas significa garantir a diversidade em todos os setores da sociedade.

A criação de espaços diversificados é essencial para permitir que as comunidades:

• se vejam como um todo mais coeso;
• celebrem as suas diferenças;
• aprendam novas formas de viver em conjunto;
• cresçam individual e coletivamente.

Proporcionar um ambiente de trabalho diversificado é essencial por várias razões:

• garantir a variedade de pontos de vista;
• abrir novas perspetivas;
• beneficiar de uma experiência variada;
• atrair mais talentos;
• representar melhor as diferentes comunidades;
• reter os melhores colaboradores.

A adoção de iniciativas de DEI é benéfica não só para os empregadores, mas também para os colaboradores. Além disso, o facto de poderem apresentar exemplos concretos de DEI permite às empresas realçar os seus próprios valores.

Muitos estudos mostram que a diversidade das equipas traz vantagens:

• maior criatividade;
• ideias mais fortes;
• maior produtividade;
• maior consciência cultural;
• uma empresa mais resiliente.