Por uma uma sociedade mais justa

Na Qonto, tomamos decisões baseadas nos princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Não só porque queremos construir um mundo mais justo, mas porque uma equipa diversa é a chave para oferecermos um produto acessível a todos os empreendedores.

Como promovemos a DEI

Criar uma cultura de inclusão

Realizamos formações e aplicamos políticas de recursos humanos sobre diversos temas. Da deficiência à parentalidade, estamos a construir um local de trabalho projetado para acolher todos.

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White Cards Culture of Inclusivity

Melhorar o acesso às ofertas de emprego

Diferentes perspetivas geram melhores resultados. Recrutamos exclusivamente com base nas capacidades, e as entrevistas são conduzidas por pessoas com diferentes origens e experiências.

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White Cards Access to job opportunities

Defender a mudança


Estamos de portas abertas a todas as comunidades sub-representadas. Para promover a igualdade de oportunidades, organizamos dias de visita à empresa, estágios e diversos eventos. 

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White Cards Advocate for change

Criar uma cultura inclusiva

Ateliês para a diversidade

Os Qontoers participam em ateliês sobre diversidade organizados pela ESSEC e Belugames, para melhor identificar e combater preconceitos.

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White Photo Topic Highlight Diversity Fresk

Medidas para pessoas com deficiência

Melhoramos o acesso a oportunidades para pessoas com deficiência com eventos de formação e sensibilização. E as nossas diretrizes internas são claras.

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Black Topic Highlight Disability Policy

Grupos de Recursos para Funcionários (ERG)

Através da partilha e do apoio mútuo, os membros da Qonto unem-se para defender comunidades afetadas pela discriminação.

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Iconography Women At Qonto
Mulheres na Qonto
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Incentivamos as mulheres a empreender. Promovemos a capacitação para a liderança. E damos apoio para que ocupem o lugar que é seu por direito no setor das fintech.

Iconography Qonto Social Barriers
Quebrar barreiras sociais
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Chamamos a atenção para as desigualdades resultantes do contexto socioeconómico. E esforçamo-nos por combatê-las.

Iconography Qonto Pride
Comunidade LGBTQIA+
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Na Qonto, trabalhamos para criar um ambiente onde os membros da comunidade LGBTQIA+ se sintam totalmente integrados.

O nosso progresso rumo à inclusão

AT Black Full Width Media DEI Progress Mobile

Melhorar o acesso ao trabalho

Para evitar preconceitos na contratação, recrutamos com base nas capacidades e promovemos a diversidade durante as entrevistas. Além disso, oferecemos um ambiente de trabalho acolhedor e uma experiência de candidatura consistente, para aumentar o universo de candidatos.

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White Photo Topic Highlight Access to job opportunities
Black CTA Advocate for change

Trabalhamos pela mudança

Fazemos parcerias de imersão na indústria, estágios e eventos para dar oportunidades de emprego e carreira a comunidades muitas vezes sub-representadas.

A parceria faz a força

Arpejeh

Esta organização de beneficência francesa oferece formação para a integração profissional de jovens com deficiência.

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Black Logo Cards Arpejeh

Becomtech

Com esta organização francesa, promovemos oportunidades para as mulheres do nosso setor, por meio de estágios com visão empresarial.

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Black Logo Cards Becometech

Ada Tech School

Para alcançar a igualdade de género, apoiamos esta escola que se especializa na formação de mulheres que pretendam desempenhar um papel significativo no setor tecnológico.

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Black Logo Cards Ada

Saiba mais sobre o impacto da Qonto

Estamos comprometidos com um planeta sustentável e uma sociedade mais justa.

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Grupos de Recursos de Funcionários (ERG)

Como fortalecemos os nossos colegas com ERG dedicados.

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Post Cover black and white What's An ERG

Acessibilidade do produto

Como trabalhamos para tornar os produtos Qonto acessíveis a todos.

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Medium Cover Black Product Accessibility

Mulheres na tecnologia

Como combatemos a disparidade de género no setor tecnológico.

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Post Cover Mint Women in Tech

Contratação sem preconceito

Como construímos equipas cada vez mais diversificadas.

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Black Cards Medium Recruiter Dilema

Design para a DEI

Como transformamos o local de trabalho num ambiente inclusivo.

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Black Iso Cards Medium Article Designing for DEI

Perguntas Frequentes

O que significa DEI?

DEI significa "Diversidade, Equidade e Inclusão".


Num contexto profissional, os objetivos da DEI consistem em estabelecer normas e políticas que permitam a todos os colaboradores sentirem-se bem-vindos, aceites e apoiados no local de trabalho, independentemente de


  • idade;
  • género;
  • orientação sexual;
  • origem étnica;
  • origem socioeconómica;
  • capacidade física;
  • qualquer outra característica específica da sua identidade.


As empresas estão a adotar cada vez mais iniciativas claras de DEI, pondo em prática uma estratégia e políticas claras que tornam central a inclusão no local de trabalho.

O que é a diversidade?

A diversidade é a variedade de representações em qualquer contexto. Este termo pode referir-se a muitas características que identificam um indivíduo.


Por exemplo:


  • género;
  • origem étnica;
  • orientação sexual;
  • meio socioeconômico;
  • experiência;
  • competências;
  • idade;
  • capacidade física.

O que é a equidade?

Equidade significa dar a todos os indivíduos as mesmas oportunidades de êxito.

A equidade não deve ser confundida com a igualdade. A igualdade refere-se a um tratamento idêntico para todos os indivíduos, enquanto a equidade tem em conta a situação única de cada indivíduo.


Portanto, a equidade procura responder às necessidades específicas de cada pessoa.

O que é a inclusão?

A inclusão significa promover um sentimento de pertença para que cada indivíduo se sinta valorizado e apoiado pelo grupo como um todo.


A inclusão também visa criar um ambiente aberto, onde cada um é livre de ser quem é, tanto no local de trabalho como na vida pessoal.

Por que é importante a diversidade?

Construir comunidades mais saudáveis, felizes e produtivas significa garantir a diversidade em todos os setores da sociedade.


A criação de espaços diversificados é essencial para permitir que as comunidades:


  • se vejam como um todo mais coeso;
  • celebrem as suas diferenças;
  • aprendam novas formas de viver em conjunto;
  • cresçam individual e coletivamente.

Por que é importante a diversidade no local de trabalho?

Proporcionar um ambiente de trabalho diversificado é essencial por várias razões:


  • garantir a variedade de pontos de vista;
  • abrir novas perspetivas;
  • beneficiar de uma experiência variada;
  • atrair mais talentos;
  • representar melhor as diferentes comunidades;
  • reter os melhores colaboradores.


A adoção de iniciativas de DEI é benéfica não só para os empregadores, mas também para os colaboradores. Além disso, o facto de poderem apresentar exemplos concretos de DEI permite às empresas realçar os seus próprios valores.


Muitos estudos mostram que a diversidade das equipas traz vantagens:


  • maior criatividade;
  • ideias mais fortes;
  • maior produtividade;
  • maior consciência cultural;
  • uma empresa mais resiliente.