Gelebte Fairness: Diversität und Inklusion im Unternehmen

Die Grundsätze von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI - Diversity, Equity and Inclusion) leiten unsere Entscheidungen bei Qonto.

Weil wir uns eine gerechtere Welt wünschen. Und weil es ein vielfältiges Team erfordert, um ein Produkt zu schaffen, das alle Unternehmerinnen und Unternehmer uneingeschränkt nutzen können.

Das tun wir, indem wir …

Eine inklusive Unternehmenskultur entwickeln

Eine inklusive Unternehmenskultur entwickeln

Wir fördern einen vielfältigen Arbeitsplatz durch Diversitäts- und Inklusionstrainings sowie HR-Maßnahmen, die Menschen mit Behinderungen integrieren und Familienfreundlichkeit unterstützen.

White  Cards Culture of Inclusivity
Einstellungsprozesse ohne Vorurteile gestalten

Einstellungsprozesse ohne Vorurteile gestalten

Vielfältige Perspektiven schaffen bessere Lösungen: Talente werden ausschließlich nach ihren Fähigkeiten ausgewählt. Unsere Interview-Panels spiegeln vielfältige Hintergründe und Erfahrungen wider.

White  Cards Access to job opportunities
Für Wandel eintreten

Für Wandel eintreten

Als Arbeitgeber stehen unsere Türen für unterrepräsentierte Gemeinschaften offen. Wir bieten Sensibilisierungsmaßnahmen, Schnupperpraktika, Vertiefungsseminare und Branchenevents für alle an.

White  Cards Advocate for change

Eine inklusive Unternehmenskultur entwickeln

Diversity Fresk

White Photo Topic Highlight Diversity Fresk

Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen

Black  Topic Highlight Disability Policy

Employee Ressource Groups (ERGs)

In verschiedenen Gruppen (Employee Resource Groups - ERGs) setzen sich Qontoer für unterrepräsentierte Gemeinschaften ein - und helfen uns dabei, sie besser zu unterstützen. Sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.

Iconography Women At Qonto
Women@Qonto
arrow
Women@Qonto

Wir fördern aktiv Gleichberechtigung und Geschlechterparität, setzen uns für eine inklusive Führungskultur ein und schaffen mehr Raum für Frauen in Fintech.

Iconography Qonto Social Barriers
Soziale Hürden überwinden
arrow
Soziale Hürden überwinden

Wir wollen ein Bewusstsein für sozioökonomische Ungleichheiten schaffen - und gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, sie zu bekämpfen.

Iconography Qonto Pride
Team Pride
arrow
Team Pride

Wir fördern Inklusivität und das Zusammengehörigkeitsgefühls der LGBTQIA+-Gemeinschaft bei Qonto.

Inklusivität bei Qonto: Unsere Fortschritte

Black Full Width Media DEI Progress Mobile

Vorurteilsfrei einstellen

Von der Rekrutierung nach Fähigkeiten und nicht dem persönlichen Hintergrund, bis hin zu vielfältigen Gesprächspartner:innen: Wir setzen uns dafür ein, Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen und eine inklusive Willkommenskultur zu schaffen. Um unseren Talentpool zu erweitern und allen Kandidat:innen eine einheitliche Erfahrung bei der Einstellung zu bieten.

White Photo Topic Highlight Access to job opportunities
Black  CTA Advocate for change

Für den Wandel eintreten

Durch starke Partnerschaften machen wir häufig unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen mit potenziellen Berufsfeldern bekannt, indem wir ihnen Einblicke in die Welt der Industrie, Praktika und Events bieten.

Unsere Partner

Arpejeh

Arpejeh

Diese gemeinnützige Organisation bietet im Rahmen von Karrieremessen und innerbetrieblichen Initiativen Schulungen zur Integration junger Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt an.

Black Logo Cards Arpejeh
Becomtech

Becomtech

Zusammen mit diesem Netzwerk fördern wir die Chancengleichheit für Frauen in unserer Branche. Wir schaffen Möglichkeiten, das Unternehmen kennenzulernen und Praktika zu absolvieren.

Black Logo Cards  Becometech
Ada Tech School

Ada Tech School

Ein Aufruf zur Geschlechterparität: Wir arbeiten mit der Ada Tech School zusammen, die Frauen für technische Berufe ausbildet.

Black Logo Cards Ada

Mehr zu unserem Engagement

Wir engagieren uns für einen nachhaltigen Planeten und eine gerechtere Gesellschaft.

Lesen Sie mehr zu Inklusion und Diversität in Unternehmen

Häufig gestellte Fragen zu Inklusion und Diversität in Unternehmen

Was ist Diversität im Unternehmen?

Warum ist Diversität wichtig für Unternehmen?

Was bedeutet Diversität am Arbeitsplatz?

Was ist ein inklusives Unternehmen?

Was sind Beispiele für Inklusion?

Was bedeutet DEI?

Was können Unternehmen für mehr Diversität tun?

Was sind Inklusionsmaßnahmen?