Een rechtvaardigere samenleving opbouwen

De Engelse term DEI staat voor 'Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie'.

In een professionele context zijn DEI-inspanningen gericht op het implementeren van normen en beleid die ervoor zorgen dat elke werknemer zich welkom, geaccepteerd en ondersteund voelt op de werkplek, ongeacht:

• hun leeftijd;
• hun geslacht;
• hun seksuele geaardheid;
• hun etnische afkomst;
• hun sociaaleconomische achtergrond;
• hun fysieke capaciteiten;
• elke andere eigenschap die hun identiteit vormt.

Het nemen van duidelijke DEI-initiatieven wordt steeds belangrijker binnen bedrijven. Ze implementeren een DEI-strategie en DEI-beleid om inclusiviteit centraal te stellen op de werkplek.

Diversiteit is de verscheidenheid aan representaties in elke context. Deze term kan verwijzen naar vele kenmerken die een individu identificeren.

Bijvoorbeeld:

• hun geslacht;
• hun etnische afkomst;
• hun seksuele geaardheid;
• hun sociaaleconomische achtergrond;
• hun ervaring;
• hun vaardigheden;
• hun leeftijd;
• hun fysieke capaciteiten.

Gelijkheid betekent dat elke individu dezelfde kansen krijgt om succesvol te zijn.

Gelijkheid moet niet worden verward met gelijkheid. Gelijkheid betreft namelijk een identieke behandeling voor alle individuen, terwijl gelijkheid rekening houdt met de unieke situatie van elk individu.

Daarom streeft gelijkheid ernaar om in te spelen op de specifieke behoeften van een persoon.

Inclusie verwijst naar het bevorderen van een gevoel van verbondenheid, zodat elk individu zich gewaardeerd en ondersteund voelt door de groep als geheel.

Inclusie streeft er ook naar om een open omgeving te creëren waar iedereen vrij is om zichzelf te zijn, zowel op de werkplek als in hun persoonlijke leven.

Het opbouwen van gezondere, gelukkigere en productievere gemeenschappen vereist het waarborgen van diversiteit in alle gebieden van de samenleving.

Het creëren van diverse ruimtes is essentieel om gemeenschappen in staat te stellen:

• zich meer verenigd te voelen;
• hun verschillen te vieren;
• nieuwe manieren van samenleven te leren;
• individueel en collectief te groeien.

Het bieden van een diverse werkomgeving is om vele redenen essentieel:

• het garanderen van een breed scala aan standpunten;
• het openen van nieuwe perspectieven;
• het profiteren van gevarieerde ervaringen;
• het aantrekken van meer talenten;
• het beter vertegenwoordigen van verschillende gemeenschappen;
• het behouden van de beste medewerkers.

Het nastreven van DEI-initiatieven is gunstig, niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. Bovendien stelt het kunnen tonen van duidelijke voorbeelden van DEI bedrijven in staat om hun eigen waarden te benadrukken.

Veel studies tonen aan dat diversiteit in teams leidt tot:

• verhoogde creativiteit;
• sterkere ideeën;
• grotere productiviteit;
• een grotere culturele bewustwording;
• een veerkrachtiger bedrijf.