Bâtir une société plus juste

Le terme DEI signifie « Diversité, Équité et Inclusion ».

Dans un contexte professionnel, les efforts de DEI visent à mettre en place des normes et des politiques qui permettent à chaque employé(e) de se sentir accueilli(e), accepté(e) et soutenu(e) sur le lieu de travail, quels que soient :

• son âge ;
• son sexe ;
• son orientation sexuelle ;
• son origine ethnique ;
• son origine socio-économique ;
• sa capacité physique ;
• tout autre caractéristique propre à son identité.

La prise d’initiatives DEI claires s’impose de plus en plus au sein des entreprises. Ces dernières mettent en place une stratégie DEI et des politiques DEI pour mettre l’inclusivité au cœur des espaces de travail.

La diversité est la variété de représentations dans n’importe quel contexte. Ce terme peut faire référence à de nombreuses caractéristiques qui permettent d’identifier un individu.

Par exemple :

• son sexe ;
• son origine ethnique ;
• son orientation sexuelle ;
• son origine socio-économique ;
• son expérience ;
• ses compétences ;
• son âge ;
• sa capacité physique.

L’équité consiste à permettre à chaque individu d’avoir les mêmes chances de réussite.

Il ne faut pas confondre équité et égalité. En effet, l’égalité concerne un traitement identique pour tous les individus tandis que l’équité prend en compte la situation unique de chaque individu.

Par conséquent, l’équité cherche à répondre aux besoins spécifiques d’une personne.

L’inclusion désigne le fait de favoriser un sentiment d’appartenance afin que chaque individu se sente valorisé(e) et soutenu(e) par l’ensemble du groupe.

L’inclusion vise également à créer un environnement ouvert où chacun est libre d’être lui-même que ce soit sur son lieu de travail ou dans sa vie personnelle.

La construction de communautés plus saines, plus heureuses et plus productives passe par la garantie de la diversité dans tous les domaines de la société.

Créer des espaces diversifiés est indispensable pour permettre aux communautés de :

• se considérer plus unifiées ;
• célébrer leurs différences ;
• apprendre de nouvelles façons de vivre ensemble ;
• grandir sur le plan individuel et collectif.

Offrir un environnement de travail diversifié est essentiel pour de nombreuses raisons :

• garantir un large éventail de points de vue ;
• ouvrir de nouvelles perspectives ;
• bénéficier d’expériences variées ;
• attirer davantage de talents ;
• mieux représenter les différentes communautés ;
• fidéliser les meilleurs employés.

La poursuite d’initiatives DEI est bénéfique non seulement pour les employeurs, mais également pour les employé(e)s. De plus, pouvoir montrer des exemples clairs de DEI permet aux entreprises de mettre en lumière leurs propres valeurs.

De nombreuses études montrent que la diversité des équipes apporte :

• une créativité accrue ;
• des idées plus fortes ;
• une plus grande productivité ;
• une conscience culturelle plus marquée ;
• une entreprise plus résiliente.