En este artículo, cuatro mujeres que trabajan en los equipos tecnológicos de Qonto describirán algunos de los obstáculos que tuvieron que afrontar al inicio de sus carreras y cómo lograron superarlos. Explicarán lo que Qonto está haciendo para asegurar que las mujeres estén en igualdad de condiciones respecto a los hombres en lo que a una carrera STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) se refiere.
La desigualdad de género en la industria tecnológica es real y cuantificable. En Reino Unido solo el 17 % de las plantillas de ámbito tecnológico son ocupadas por mujeres. Lo mismo ocurre en Alemania. En Francia y España la situación es ligeramente mejor. No obstante, en los puestos de liderazgo de este sector los porcentajes son aún más bajos.
Pero olvidémonos de las cifras por un momento. Las mujeres que trabajan en puestos técnicos no necesitan estadísticas oficiales para saber que son una minoría. Ellas ven la desigualdad de género con sus propios ojos. Aquí, ellas explican su historia de cómo la viven.
En Qonto creemos que la sociedad necesita hablar más y más alto sobre la cuestión de la paridad de género en carreras STEM. Concienciar sobre el problema es un paso esencial en el camino hacia su solución. Es más, conseguir la paridad de género no hará otra cosa que mejorar el rendimiento de nuestros equipos.
Jessica, Imen, Ivana y Marianne se encuentran dentro del sector tecnológico y quieren que más mujeres se unan a ellas. Esto es lo que nos contaron.
