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Resumen

Paridad de género: «Me encanta ver a tantas mujeres en la tecnología, ¡lo están haciendo genial!»

8 min

25 octubre 2023

Por Qonto España

Portada de la publicación Mujeres moradas en la tecnología

En este artículo, cuatro mujeres que trabajan en los equipos tecnológicos de Qonto describirán algunos de los obstáculos que tuvieron que afrontar al inicio de sus carreras y cómo lograron superarlos. Explicarán lo que Qonto está haciendo para asegurar que las mujeres estén en igualdad de condiciones respecto a los hombres en lo que a una carrera STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) se refiere.

La desigualdad de género en la industria tecnológica es real y cuantificable. En Reino Unido solo el 17 % de las plantillas de ámbito tecnológico son ocupadas por mujeres. Lo mismo ocurre en Alemania. En Francia y España la situación es ligeramente mejor. No obstante, en los puestos de liderazgo de este sector los porcentajes son aún más bajos.

Pero olvidémonos de las cifras por un momento. Las mujeres que trabajan en puestos técnicos no necesitan estadísticas oficiales para saber que son una minoría. Ellas ven la desigualdad de género con sus propios ojos. Aquí, ellas explican su historia de cómo la viven.

En Qonto creemos que la sociedad necesita hablar más y más alto sobre la cuestión de la paridad de género en carreras STEM. Concienciar sobre el problema es un paso esencial en el camino hacia su solución. Es más, conseguir la paridad de género no hará otra cosa que mejorar el rendimiento de nuestros equipos.

Jessica, Imen, Ivana y Marianne se encuentran dentro del sector tecnológico y quieren que más mujeres se unan a ellas. Esto es lo que nos contaron.

La mayor dificultad a la que me he enfrentado al entrar en el mundo de la tecnología es el número de hombres que te rodean, que al principio puede resultar desalentador. Durante mis años universitarios había más de 200 estudiantes, de los cuales solo unas cinco éramos mujeres.

- Jessica Zappa, ingeniera backend en Qonto en la sede de Italia

Hay barreras a las que se enfrentan las mujeres en la tecnología. La falta de representación femenina en puestos técnicos hacía más difícil verme a mí misma triunfando en un campo tan dominado por hombres. También hubo casos en los que me sentí infravalorada o menos tomada en serio que mis compañeros, lo cual me hizo dudar de mí misma.

- Imen Ben Arbi, Qonto líder de Frontend, en la sede de Alemania

Aunque creo que nunca he tenido dificultades para entrar en el mundo de la tecnología como mujer, en un trabajo anterior sí sentí una actitud de «los hombres pueden hacer las cosas mejor», en la que nosotras no teníamos muchas opciones a la hora de tomar decisiones. No se fomentaba el potencial de las mujeres para hacer grandes cosas y su trabajo siempre era objeto de un doble control y un mayor escrutinio que el de los hombres.

- Ivana Dunisijevic, ingeniera de seguridad en Qonto, en la sede de Francia

La infrarepresentación femenina puede crear una especie de círculo vicioso: cuando las mujeres ven que son una minoría, eso les puede inducir a pensar que debe haber una buena razón para ello.

Las mujeres tienden a autocensurarse o tener síndrome de la impostora al estar en en el sector tech. Yo misma lo he vivido. Era buena en el colegio, tanto en matemáticas como en literatura, pero cuando llegó el momento de elegir entre un camino científico y uno literario, dudé de mi capacidad para tener éxito en las ciencias; me parecía que estaban más destinadas a los chicos. Además, tan pronto fui líder de equipo y empecé a reclutar personal para mi equipo me di cuenta de que incluso cuando las mujeres tenían el mismo desempeño en las pruebas de aptitud, se valoraban a sí mismas muy por debajo de los hombres. Mientras que un hombre podría decir «Soy súper competente en Python”, una mujer con el mismo resultado diría algo así como «Sé un poco de Python».

- Marianne Ducournau, líder de Data Science en Qonto, en la sede de Francia

Encontrar mujeres para puestos tecnológicos

Entonces, ¿cómo podemos mejorar esta situación? Es una pregunta que los equipos de Qonto llevan tiempo planteándose y, aunque no podemos afirmar que hayamos encontrado la respuesta perfecta, al menos podemos compartir lo que ha funcionado bien hasta ahora.

Antes de actuar, teníamos que escuchar. El equipo empezó a identificar posibles soluciones a través del debate con trabajadoras e impulsores de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) sobre los obstáculos a la paridad de género. La primera de ellas se encuentra al inicio del proceso de contratación, con el equipo de Adquisición de Talento de Qonto.

El equipo de Adquisición de Talento de Qonto hace un esfuerzo adicional para contratar a mujeres para puestos tecnológicos en igualdad de condiciones que los hombres. Buscan a mujeres que no se habrían atrevido a presentar su candidatura si no se las hubiera reclutado. Concretamente, esto significa que cuando Qonto abre, por ejemplo, un puesto de ingeniería de software, la gran mayoría de los postulantes son hombres, pero el equipo de adquisición no se limita a entrevistar a estos candidatos masculinos «entrantes», sino que hace todo lo posible por ponerse en contacto en LinkedIn u otras redes sociales con mujeres que también encajarían bien en el puesto.

- Marianne Ducournau

El equipo de adquisición comprendió que ampliar la red para llegar a más candidatas significaba cambiarla. Y eso empieza por replantear la vacante de empleo para que el puesto sea más accesible para las mujeres. Según los comentarios recogidos en una encuesta realizada en abril de 2023 a las mujeres que trabajaban en Qonto, las políticas como la prestación de maternidad y paternidad, eran la principal preocupación para el 54 % de las encuestadas cuando solicitaban un puesto en la empresa.

Me atrajo sobre todo la descripción del empleo en Qonto: para mi posición no se requería ninguna experiencia previa con lenguajes Stack y se indicaba que si la persona no tenía ninguna experiencia, la iría adquiriendo sobre la marcha. Aprecié la mentalidad abierta de la descripción, sobre todo porque hoy en día la mayoría de los requisitos laborales parecen una lista de la compra.

- Jessica Zappa

Qonto destacaba por fomentar un ambiente de colaboración y apoyo que alentaba el crecimiento individual y la creatividad. Los beneficios no salariales, en particular las políticas de maternidad y paternidad, desempeñaron un papel importante en mi búsqueda de empleo. La política de teletrabajo ha sido especialmente importante para facilitarme la vida como madre.

- Imen Ben Arbi

El siguiente paso, el proceso de entrevista, es importante igualmente, tanto para las mujeres como para los hombres. La transparencia y la claridad son los ingredientes clave.

El enfoque de las entrevistas y las pruebas de aptitudes son muy estructuradas y directas, pero no demasiado largas. A mí me entrevistaron y me hicieron una oferta en una semana, así que si quieres ir rápido, ¡puedes hacerlo! Es importante no hacer esperar a la persona que se postula; al contrario, mostrar interés por ella demuestra que vas en serio.

- Ivana Dunisijevic

En comparación con otros procesos de contratación que he vivido -que a veces han durado meses y me han hecho sentir que había perdido tiempo y esfuerzo- Qonto ofrece un formato claro y bien programado. Al principio sabía cuáles eran los pasos, cómo se me evaluaría y tenía una estimación de cuánto tiempo llevaría. Después de cada avance, tuve una llamada con el reclutador para compartir opiniones y responder a cualquier pregunta que pudiera tener. Sentí que mi candidatura era importante y que la empresa me valoraba.

- Jessica Zappa

Que las mujeres sigan ocupando puestos tecnológicos

Una cosa es atraer a más mujeres a la tecnología y otra mantenerlas en ella. Se estima que 1 de cada 2 mujeres abandonan su carrera en el sector tecnológico en un plazo de 10 años debido a la cultura de la empresa y al «techo de cristal» que les impide ascender a los puestos más altos.

Enseguida sentí que en Qonto se trataba por igual a hombres y mujeres. Me sentí apoyada en mi viaje desde el principio, y puedo decir con confianza que tengo un equipo increíble. Me sorprendió gratamente ver que ya había muchas mujeres en los equipos técnicos, ¡y que lo estaban petando! No es que hubiera facilitadores específicamente adaptados a las mujeres, es que en general parece un entorno genuinamente igualitario.

- Ivana Dunisijevic

Qonto ha creado una cultura que empodera a las personas en función de sus habilidades y contribuciones y no de su género. Además, se han puesto en marcha varios elementos que facilitan la promoción profesional de las mujeres, como iniciativas de desarrollo del liderazgo y un compromiso con la igualdad salarial. Estos esfuerzos crean igualdad de oportunidades para que cualquiera crezca y prospere dentro de la organización.

- Imen Ben Arbi

Los modelos de conducta pueden ser un factor importante para que las mujeres sientan que pertenecen a un entorno tecnológico. Esto significa hacer visibles a las mujeres en el extremo superior de la jerarquía.

Llevo un año en Qonto y no he notado ninguna barrera para que las mujeres puedan avanzar en sus carreras. Una señal muy positiva y alentadora para mí es que después de que Qonto uniera fuerzas con Penta el verano pasado, la CTO de Penta, Luise Linden se sumó a nosotros como nuestra VP de Ingeniería de Producto. Luise tiene mucho talento, es impresionante profesionalmente hablando y, además, es muy amable. Todas estas habilidades, más el hecho de que ocupa un puesto muy alto en el mundo de la tecnología, la han convertido en un ejemplo y una inspiración para todas las mujeres de Qonto Tech, yo incluida.

- Marianne Ducournau

A través de las alianzas de Qonto con empresas como Becomtech, ADA Tech School en Francia, StrongHer en Italia y nuestros eventos para el Día Mundial de la Mujer Emprendedora en España (el próximo organizado para el 16 de noviembre, más información aquí) el objetivo es concienciar sobre el desequilibrio de géneros en la tecnología. Además, ofrece a los propios Qontoers la oportunidad de convertirse en modelos y mentores del futuro.

En Qonto he participado en diferentes iniciativas para promover el papel de la mujer en la tecnología, empezando en el instituto por ejemplo. Con BecomTech, presenté mi trayectoria y mi trabajo en Datos a varias chicas en el instituto, animándolas a seguir su sueño de trabajar en matemáticas y a no preocuparse por ser una minoría en los caminos que elijan.

- Marianne Ducournau

Unos meses después de incorporarme, vi la iniciativa de apoyar a la asociación Becomtech y decidí participar como ponente en los talleres «Crea tu startup», «Mesa redonda» y «Hablar en público». Se trata de una especie de escuela de programación en verano para que las estudiantes de secundaria desarrollen habilidades tecnológicas. El objetivo es presentar los distintos campos de la tecnología a las chicas en el momento justo, diría yo (porque fue cuando descubrí la programación), e inspirarlas para que sigan carreras tecnológicas, desarrollen su pasión y no se sientan intimidadas creyendo que no es un sector apto para mujeres.

- Ivana Dunisijevic

Uno de los pilares de la cultura empresarial de Qonto (conocido como The Qonto Way) es el aprendizaje continuo. Este aprendizaje se basa en la retroalimentación periódica y se ha aplicado a la estrategia del equipo de Recursos Humanos para alcanzar una verdadera paridad de género.

Sé que Qonto se ha comprometido a alcanzar la paridad de género en aquellos departamentos y puestos en los que es más difícil encontrar candidatas. De hecho, uno de nuestros objetivos para este año es aumentar el porcentaje de mujeres en la empresa y en puestos de liderazgo. Por supuesto, no es una meta fácil de alcanzar, porque está influida por el número de mujeres en el mercado laboral. No obstante, Qonto intenta activamente mejorar el proceso de contratación para adaptarlo a todos los géneros. Por ejemplo, el mes pasado participé en una encuesta para conocer la opinión de las empleadas sobre cómo era el proceso de contratación y cómo podía mejorarse, y a partir de los comentarios recibidos se tomaron algunas medidas. Espero que nuestra contribución ayude a ver resultados en un futuro próximo.

- Jessica Zappa

Acompáñanos en nuestro viaje

En Qonto, todavía estamos en el camino hacia la paridad real, aunque estamos orgullosos de los grandes avances que ya hemos hecho. ¿Quieres unirte a nosotros y ayudarnos a conseguirlo?

Nos tomamos muy en serio nuestra inversión en políticas de RR.HH. que reflejen a las personas de todos los entornos, razón por la cual proporcionamos a los Qontoers acceso a todo tipo de servicios, desde permisos retribuidos ampliados para las madres y padres hasta prestaciones para el cuidado de los hijos.

Si quieres formar parte de este viaje, nos encantaría conocerte. El punto de partida está justo aquí.

SOBRE EL AUTOR

Qonto España

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