L’imprenditoria femminile in Italia

Recentemente la Confartigianato ha diffuso dei dati che ci aiutano a comprendere il gap in termini di occupazione femminile in Italia: ci posizioniamo infatti all’ultimo posto nell’UE per il tasso di occupazione delle donne fra 25 e 49 anni in coppia e con figli a carico (58,1%). E lo scenario non cambia se vogliamo lo sguardo alle donne occupate: secondo i più recenti dati Eurostat, nel 2021 la retribuzione lorda delle donne è stata in media inferiore del 12,7% rispetto a quella degli uomini in UE. 

Serve una svolta culturale per sostenere l’imprenditoria femminile in Italia e sono necessarie misure economiche e sociali strutturali stabili, in grado di favorire la reale e duratura partecipazione delle donne al mercato del lavoro.

In questo articolo osserveremo più da vicino lo stato dell’imprenditoria femminile nel nostro Paese e analizzeremo alcuni tra i più importanti programmi di finanziamenti e agevolazioni attualmente a disposizione e a cui puoi accedere se sei un’imprenditrice donna.

Il termine imprenditoria femminile è entrato nell’uso quotidiano in contrapposizione con l’imprenditoria classica, in quanto fino a qualche decennio fa il fare impresa era, da un punto di vista culturale, una prerogativa quasi esclusivamente maschile.

L’Unione Italiana delle Camere di Commercio (Unioncamere) qualifica come imprese femminili:

• le imprese individuali di donne;
• le società di persone la cui maggioranza dei titolari è donna;
• le società di capitali di cui la maggioranza delle quote di partecipazione è in possesso di donne o la maggioranza delle cariche è occupata da donne;
• le imprese cooperative in cui le donne rappresentano la maggioranza dei soci.

È bene specificare però che all’interno di questo ampio gruppo di entità, oltre alle imprenditrici di aziende di qualsiasi settore e grandezza, con il termine imprenditoria femminile nella sua accezione più ampia si considerano spesso anche le donne che si mettono in proprio e lavorano come professioniste con partita IVA e anche le manager di aziende affermate, in Italia e all’estero.

Recentemente, in occasione della Convention di Donna Impresa, la Confartigianato ha diffuso dei dati che ci aiutano a comprendere il gap in termini di occupazione femminile in Italia: ci posizioniamo infatti all’ultimo posto nell’UE per il tasso di occupazione delle donne fra 25 e 49 anni in coppia e con figli a carico (58,1%) e il 71,2% dei NEET under 35 (Not in Education, Employment or Training) sono giovani donne che non studiano, non lavorano e non cercano occupazione. Serve prima di tutto una svolta culturale, e sono necessarie misure precise a sostegno del lavoro e dell'imprenditoria femminili.Alle donne italiane, infatti, non manca certo l'intraprendenza, né sembrano mancare le idee. Secondo l'indagine diffusa a gennaio 2023 da Infocamere, fra settembre 2021 e settembre 2022 le startup innovative femminili registrate sono cresciute del 40% (raggiungendo quota 2.000), mentre Unioncamere, nell'ultimo Rapporto nazionale sull'imprenditoria femminile, registra un trend positivo pari al +0,5% per quanto riguarda le nuove imprese a conduzione femminile costituitesi nel corso del 2021, con un totale di imprese per quell'anno pari a un milione e 342.000 unità.Il terreno, dunque, è fertile e il trend viene confermato anche dai numeri relativi al secondo trimestre 2022 (crescita dello 0,1% delle imprese femminili rispetto a una diminuzione del -0,7% di quelle maschili.Dando uno sguardo più dettagliato ai numeri relativi alla fine del 2021, comunque significativi, scopriamo che:

1. - per la stragrande maggioranza si tratta di imprese individuali (61,7%), seguite per il 24,3% dalle società di capitali e dalle società di persone (11,1%), con soltanto il 2,9% di altre forme giuridiche.
2. - Del totale, il numero di imprese giovanili in Italia è circa 150 mila, corrispondente all’11,3%.
4. Per quanto riguarda le dimensioni delle imprese:

• il 96,7% del totale sono microimprese, ossia con un numero di dipendenti compreso tra 0 e 9;
• il 3,1% sono piccole imprese, fino a 49 dipendenti;
• soltanto lo 0,3% sono imprese di medie o grandi dimensioni, con più di 50 impiegati.

E per quanto riguarda la distribuzione sul territorio?Sempre secondo i dati di Unioncamere, suddividendo il Paese in tre macro aree (sud, centro, nord), vediamo come il sud ha la percentuale maggiore di aziende femminili e il nord la minore:

• 23,7% sud Italia
• 23,1% centro Italia
• 20% nord Italia

In termini assoluti però, la Lombardia, regione nota per il suo tessuto imprenditoriale dinamico e vivace, è la regina d’Italia con oltre 180.000 imprese femminili, seguita da Campania, Lazio e Sicilia. La Campania registra anche il maggior aumento di nuove imprese femminili nel 2021, nonostante in percentuale il trend più positivo spetti al Trentino-Alto Adige con +1,9%. Unioncamere sottolinea come a livello provinciale la maggior concentrazione di attività amministrate da donne sia nelle zone metropolitane di Roma, Milano e Napoli.

Quello dei servizi è il settore con la maggiore concentrazione di imprese femminili, il 66,8% del totale. Seguono a distanza agricoltura e industria.

Analizzando più nel dettaglio, c’è solo un settore che registra una femminilizzazione superiore alla metà, quello dei servizi alla persona (60%). Nella sanità e nel settore tessile, abbigliamento e calzature, invece, almeno un’attività su 3 risulta gestita da donne.

Come abbiamo appena visto, i dati sulla femminilizzazione del tessuto imprenditoriale italiano sono incoraggianti. Tuttavia, rimane ancora molto da fare per raggiungere una situazione di reale equità.Proprio a questo scopo il Mise (Ministero dello sviluppo economico) in collaborazione con l’Unione Europea ha lanciato diversi programmi a favore dell’imprenditoria femminile. Vediamo di seguito quali sono i più importanti.

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), l’iniziativa europea lanciata per aiutare l'Italia a riprendersi dalle conseguenze economiche e sociali causate dalla pandemia di COVID-19, prevede un ampio ventaglio di iniziative a sostegno dell'imprenditoria femminile, aspetto di fondamentale importanza per la crescita sul lungo termine dell’economia italiana.

La missione 5 del PNRR prevede lo stanziamento di 400 milioni di euro per finanziare almeno 2.400 imprese femminili italiane entro il 2026. Questa somma è suddivisa tra il rifinanziamento delle misure NITO e Smart&Start, il finanziamento del Fondo Impresa Femminile e una parte minore ma comunque significativa dedicato al monitoraggio e alla comunicazione. I fondi, che saranno distribuiti su 5 anni (di cui il 50% nel 2024 e 2025), dovranno finanziare 700 imprese femminili entro il 2023 per raggiungere l'obiettivo di almeno 2.400 imprese femminili finanziate entro il 2026.

Come suggerisce il nome, il Fondo impresa femminile o fondo impresa donna è l’incentivo del Mise all’imprenditorialità femminile attraverso contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati. Il fondo ha risorse per un totale di 200 milioni di Euro (160 dei quali provenienti dal PNRR) e supporta gli investimenti nei seguenti ambiti: industria, artigianato, trasformazione di prodotti agricoli, servizi, commercio e turismo. Inoltre, con gli stessi fondi vengono finanziate le misure che prendono il nome di Imprese ON e Smart&Start, anche queste indirizzate alle donne che vogliono fare impresa.

Al momento in cui scriviamo, il fondo non accetta nuove domande di finanziamento a causa dell’esaurimento delle risorse stanziate, ma in ottica di raggiungimento degli obiettivi prefissati dal PNRR (tra cui la creazione di almeno 2.400 imprese femminili entro il 2026), è lecito aspettarsi un rifinanziamento della misura nel corso 2023.

Sempre gestito da Invitalia, agenzia nazionale per lo sviluppo del Ministero dell’Economia, Smart&Start è un incentivo a sostegno della nascita e crescita delle startup in Italia. Questo contributo risulta già attivo da diversi anni. Secondo quanto comunicato dall’Agenzia al 1° dicembre 2022 ha finanziato oltre 1400 società startup. Seppur non dedicato direttamente alle donne, Smart&Start rappresenta un’opportunità anche per nuove imprese femminili il cui progetto rientri tra quelli ammissibili.

“ON” sta per Oltre Nuove imprese a tasso zero. Si tratta di un altro incentivo a fondo perduto per progetti d’impresa da parte di soggetti giovani (dai 18 ai 35 anni) e donne, anche in caso di imprese già costituite. È sufficiente che almeno il 51% della compagina sociale rientri in queste categorie. I contributi variano in base alle spese finanziate. Gli esempi più classici sono:

• opere murarie
• acquisto di immobili
• programmi informatici
• brevetti, licenze e marchi
• consulenze specialistiche
• costituzione della società

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