Dalla parte delle persone e del pianeta
Rendere il mondo più sostenibile ed equo è una questione che riguarda tutti, anche Qonto.
In che cosa crediamo
Un pianeta più sostenibile
Valutiamo il nostro impatto ambientale per elaborare strategie dedicate e ridurre le nostre emissioni.
Scopri il nostro impegno
Diversità, equità e inclusione
Diamo spazio alla diversità creando opportunità di lavoro accessibili e una cultura aziendale inclusiva.
Scopri il nostro impegnoCosa significa, per noi, responsabilità sociale
Come valutiamo il nostro impegno
Manterremo la promessa di ridurre il nostro impatto ambientale aggiornando ogni anno la nostra valutazione delle emissioni di gas serra, svolta per la prima volta nel 2023.
Come riduciamo le nostre emissioni
L'impegno è di ridurre del 5% su base annua le emissioni dirette e indirette di carbonio generate dalla nostra crescita.
Come agiamo per un impatto positivo
In una prima fase lavoreremo per migliorare le carte e i loro packaging, la politica degli acquisti, gli investimenti di marketing, la politica per le trasferte e la gestione dei fondi dei nostri clienti.
Come valutiamo il nostro impegno
Manterremo la promessa di ridurre il nostro impatto ambientale aggiornando ogni anno la nostra valutazione delle emissioni di gas serra, svolta per la prima volta nel 2023.
Come riduciamo le nostre emissioni
L'impegno è di ridurre del 5% su base annua le emissioni dirette e indirette di carbonio generate dalla nostra crescita.
Come agiamo per un impatto positivo
In una prima fase lavoreremo per migliorare le carte e i loro packaging, la politica degli acquisti, gli investimenti di marketing, la politica per le trasferte e la gestione dei fondi dei nostri clienti.
Come promuoviamo una cultura inclusiva
Il nostro obiettivo è creare un ambiente inclusivo attraverso workshop interattivi sulla diversità, corsi di formazione sulla disabilità, eventi di sensibilizzazione e gruppi di sostegno per dipendenti.
Come garantiamo posizioni di lavoro accessibili
Evitiamo ogni forma di pregiudizio valutando candidati e candidate sulla base delle loro competenze, non del loro background, e scegliendo persone diverse per condurre i colloqui.
Come sosteniamo il cambiamento positivo
Grazie all’aiuto di partner autorevoli, permettiamo alle comunità sottorappresentate di accedere a diverse opportunità di lavoro attraverso tirocini, eventi e programmi di sviluppo professionale.
Come promuoviamo una cultura inclusiva
Il nostro obiettivo è creare un ambiente inclusivo attraverso workshop interattivi sulla diversità, corsi di formazione sulla disabilità, eventi di sensibilizzazione e gruppi di sostegno per dipendenti.
Come garantiamo posizioni di lavoro accessibili
Evitiamo ogni forma di pregiudizio valutando candidati e candidate sulla base delle loro competenze, non del loro background, e scegliendo persone diverse per condurre i colloqui.
Come sosteniamo il cambiamento positivo
Grazie all’aiuto di partner autorevoli, permettiamo alle comunità sottorappresentate di accedere a diverse opportunità di lavoro attraverso tirocini, eventi e programmi di sviluppo professionale.
Leggi i nostri approfondimenti
I progetti e le iniziative che stanno alla base del nostro impegno.
Il caso Ogyre, startup rigenerativa italiana
Antonio Augeri e Andrea Faldella, founder di Ogyre, raccontano l'idea della loro startup, che offre alle aziende l'opportunità di collaborare con i pescatori per creare campagne di raccolta di rifiuti marini e progetti di sostenibilità.
L’accessibilità digitale spiegata in modo semplice
La sostenibilità, la diversità e l’obiettivo di posizionarsi come azienda che sia d’ispirazione nel settore Fintech sono punti chiave della nostra strategia per avere un impatto positivo. Tra questi, è inclusa anche l’accessibilità digitale.
Imprenditoria femminile: un potenziale inespresso
Intervista a Chiara Cormanni sul gender gap in Italia: un retaggio culturale che allontana le donne dal mondo della finanza e degli investimenti, e un danno non solo in termini di parità ma anche economici, per il PIL e il territorio.
Un impegno condiviso
Marion de Robillard
,Marketing & Communications Director, Impact Sponsor
Alexia Delahousse
,VP Legal & Public Affairs, Impact Sponsor
Marjorie Boruel
,Talent Acquisition Director, Impact Sponsor
Dimitri Gougoulis
,Program Manager, Impact Committee Member
Marine Masson
,Team Lead Paid Acquisition Italy, Flying Representative
Giacomo Oreglia
,Customer Success Officer, Employee Resource Group Chair
Aymeric Augustin
,Chief Technology Officer, Team Pride ERG Sponsor
Emilia Pezzini
,Brand & Communication Lead, Women@Qonto ERG Co-Chair
Federica Del Fiume
,Marketing Project Manager, Impact Committee Member
Rémi Cougnaud
,Product Manager, Impact Committee Member
Timothée M’Belu
,Customer Success Lead, Breaking Social Barriers ERG Co-Chair
I partner del nostro cambiamento positivo
Collaboriamo con partner specializzati per amplificare il nostro impegno sociale e ambientale.
