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El Talent Acquisition Manager juega un papel muy importante en la Oficina Corporativa. Aunque a menudo se ocupa de la captación de talento, su trabajo también incluye un amplio componente estratégico.

Sí, claro que se dedica a captar nuevo talento a partir de un proceso de reclutamiento que responde a las necesidades de la compañía. Pero también acompaña a los nuevos contratados desde la primera entrevista hasta el onboarding.

Además de ocuparse de la contratación, el Talent Acquisition Manager también trabaja junto al Employer Branding Manager para potenciar el atractivo de la empresa entre el talento potencial. Al fin y al cabo, la compañía está buscando los mejores perfiles para cubrir los puestos vacantes.

Un Talent Acquisition Manager trabaja constantemente en la mejora del proceso de reclutamiento, y lo hace revisando KPIs como la comparación de la cantidad de currículums recividos vs las contrataciones o el tiempo transcurrido entre la preselección y el onboarding.

Puede que el Payroll Expert trabaje para la Oficina Corporativa, pero su papel es esencial para Recursos Humanos. Es el responsable de gestionar las nóminas de una empresa.

El Payroll Expert se aliena con el equipo financiero para asegurarse de que todos los empleados reciben su paga de forma correcta y a tiempo, además de declarar y apartar retenciones de impuestos y cargas sociales y preparar los trámites de los seguros privados complementarios de salud. Obviamente, debe dominar el software de nóminas.

Además, el Payroll Expert se encarga de gestionar los finiquitos y el tiempo libre de los empleados. Debe estar al día del reglamento legal y social para hacer bien su trabajo. Es un puesto que exige curiosidad y minuciosidad.