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El Talent Acquisition Manager juega un papel muy importante en la Oficina Corporativa. Aunque a menudo se ocupa de la captación de talento, su trabajo también incluye un amplio componente estratégico.

Sí, claro que se dedica a captar nuevo talento a partir de un proceso de reclutamiento que responde a las necesidades de la compañía. Pero también acompaña a los nuevos contratados desde la primera entrevista hasta el onboarding.

Además de ocuparse de la contratación, el Talent Acquisition Manager también trabaja junto al Employer Branding Manager para potenciar el atractivo de la empresa entre el talento potencial. Al fin y al cabo, la compañía está buscando los mejores perfiles para cubrir los puestos vacantes.

Un Talent Acquisition Manager trabaja constantemente en la mejora del proceso de reclutamiento, y lo hace revisando KPIs como la comparación de la cantidad de currículums recividos vs las contrataciones o el tiempo transcurrido entre la preselección y el onboarding.

Los Compliance Officers que trabajan en el sector bancario deben certificar que todos los procedimientos de una empresa cumplen las leyes y reglamentos vigentes.

Para que su trabajo sea efectivo, necesitan trabajar mano a mano con la dirección de la empresa. Es por eso por lo que están posicionados de forma estratégica en el corazón de la Oficina Corporativa.

En su día a día, un Compliance Officer se dedica a:

1. Rastrear actividades fraudulentas y transacciones sospechosas consultando la fuente de ciertos fondos, investigando el motivo de una transacción o la identidad de las partes involucradas en una transferencia.
2. Elaborar estatutos éticos que la empresa debe acatar.
3. Comunicarse y formar a otros miembros del equipo corporativo al respecto de la legislación pertinente que afecte a la compañía.
4. Realizar una auditoría (legal, financiera, organizativa, etc.) para asegurarse de que todo está bajo control.
5. Mantenerse al tanto de las nuevas leyes y aplicarlas en el caso de que afecten a la empresa.

Si conoces los entresijos de la supervisión interna y tienes un conocimiento profundo de la legislación bancaria a nivel nacional e internacional, este es el trabajo perfecto para ti.

El Employer Branding Manger juega un papel esencial a la hora de conseguir nuevas asociaciones y atraer talento, limitando el riesgo de una rotación excesiva y diferenciando a una empresa de sus competidores.

En la Oficina Corporativa, el trabajo del Employer Branding Manager consiste en definir la identidad de marca contratante y ponerla en marcha. Sus tareas son las siguientes:

1. Proponer un eslogan de marca contratante que represente el espíritu de la empresa.
2. Definir una cultura de empresa en la que esté clara su identidad, su espíritu, sus valores y su forma de trabajar.
3. Poner en marcha una lista de trabajo en la página web de la empresa para que los candidatos puedan aplicar de forma online.
4. Utilizar recursos digitales para que el proceso de contratación se lleva a cabo de forma efectiva.
5. Aprovechar la visibilidad en redes sociales para captar futuro talento.
6. Crear una campaña de Corporate Social Responsability (CSR) para mostrar que la dirección de la empresa invierte en el bienestar de los empleados.

El sector financiero es especialmente propenso a casos de blanqueamiento de dinero y financiación terrorista. Un Money Laundering Reporting Officer (MLRO) es de vital importancia para cualquier empresa que se dedique al sector bancario.

El MLRO es responsable de aplicar las leyes financieras dentro de una compañía, y funciona como punto de contacto para la ACPR (Prudential Supervision and Resolution Authority). Para realizar su trabajo, debe tener acceso a las finanzas de la empresa sin ningún tipo de restricción.

Gran parte de su trabajo se basa en verificar la identidad de los clientes para asegurarse de que no están en ninguna lista negra del gobierno. También debe verificar que las actividades bancarias de estos usuarios cumplen las leyes locales e internacionales.

Además de trabajar para que la empresa se comprometa con sus obligaciones legales a la hora de combatir el blanqueamiento de dinero, el LMRO también se ocupa de otras tareas:

1. Define los procedimientos AML (Anti Money Laundering).
2. Evalúa la exposición de la compañía ante cualquier riesgo y avisa a Dirección.
3. Forma a compañeros de trabajo, especialmente al Compliance Officer.

Puede que el Payroll Expert trabaje para la Oficina Corporativa, pero su papel es esencial para Recursos Humanos. Es el responsable de gestionar las nóminas de una empresa.

El Payroll Expert se aliena con el equipo financiero para asegurarse de que todos los empleados reciben su paga de forma correcta y a tiempo, además de declarar y apartar retenciones de impuestos y cargas sociales y preparar los trámites de los seguros privados complementarios de salud. Obviamente, debe dominar el software de nóminas.

Además, el Payroll Expert se encarga de gestionar los finiquitos y el tiempo libre de los empleados. Debe estar al día del reglamento legal y social para hacer bien su trabajo. Es un puesto que exige curiosidad y minuciosidad.

Un Talent Sourcer colabora con el Talent Acquisition Manager en la búsqueda activa de nuevo talento para que se incorpore a la empresa.

Su labor consiste en describir de forma minuciosa las necesidades de la compañía en colaboración con el jefe de departamento que esté buscando a uno o diversos miembros para su equipo.

A continuación, cuelga la oferta en diferentes tablones de búsqueda de trabajo además de en la página web de la empresa. El objetivo es atraer candidatos potenciales y reunir sus currículums.

Por último, el Talent Sourcer examina las propuestas y realiza una preselección, prestando especial atención no solo a las habilidades del candidato, sino también a cómo su personalidad encaja en los valores de la compañía.

Además de las aplicaciones espontáneas, el Talent Sourcer se toma su tiempo para diversificar la selección aproximándose directamente a candidatos atractivos surgidos de su propia base de datos o colección de currículums.