Rejoignez l'équipe Corporate & Middle Office de Qonto

Autre élément indispensable du département Corporate & Middle Office : le Talent Acquisition Manager ou TAM. Souvent assimilé au rôle de responsable du recrutement, le Talent Acquisition Manager possède une fonction beaucoup plus stratégique au sein de l’entreprise.

Tout d’abord, sa mission consiste à gérer le recrutement de nouveaux talents. Pour ce faire, il doit mettre en place un processus de recrutement efficace et définir avec précision les besoins de la société. Il est également responsable d’accompagner les postulants de leur premier entretien d’embauche jusqu’à leur intégration.

De plus, le Talent Acquisition Manager participe au déploiement de la marque employeur aux côtés de l’Employer Branding Manager. Ainsi, il aide à valoriser l’entreprise aux yeux des candidats potentiels.

Par ailleurs, le Talent Acquisition Manager doit toujours chercher à optimiser les performances de son département pour attirer les meilleurs profils. Pour ce faire, il analyse de multiples KPIs tels que le nombre de CV reçus pour chaque poste ou le délai entre la collecte des premiers CV et l’embauche effective d’un nouveau collaborateur.

Le Payroll Expert, ou Payroll Officer, est un membre incontournable du département Corporate & Middle Office et plus spécifiquement des ressources humaines. En effet, le Payroll Expert est responsable de la gestion des salaires des collaborateurs de l’entreprise.

Ainsi, sa principale mission consiste à s’assurer que chaque employé perçoive sa rémunération de façon ponctuelle et que son montant soit correct. Pour ce faire, il opère en collaboration étroite avec l’équipe financière.

Outre le versement des salaires, le Payroll Expert se charge d’effectuer les déclarations sociales et de préparer les documents indispensables pour la mutuelle. Ces tâches requièrent une parfaite maîtrise des logiciels de paie.

De plus, le Payroll Expert joue un rôle important dans l’application de la législation sociale au sein de l’entreprise puisqu’il est responsable des questions qui touchent les licenciements ou les absences au bureau.

Vous l’aurez compris, un Payroll Expert doit toujours se tenir informé des moindres évolutions législatives et sociales pour mener à bien sa mission au sein de l’entreprise. Par conséquent, ce métier requiert de la curiosité et de la rigueur.