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Talent Sourcer identifizieren potentielle Kandidaten, um diese für das Unternehmen zu gewinnen und begleiten sie im Rekrutierungsprozess. Dafür arbeiten sie mit Recruitern und dem Talent Acquisition Team zusammen und tragen zur Talent Acquisition Strategie ihres Unternehmens oder ihrer Branche bei.

Talent Sourcer versuchen, Talente zu finden, die dauerhaft zu einer bestimmten Stelle und zum Unternehmen passen. Dafür nutzen sie sämtliche Sourcing Strategien und Sourcing-Kanäle (wie beispielsweise Social Media, Veranstaltungen und Netzwerke) und recherchieren neue Active Sourcing Trends. Ziel des Active Sourcing ist es, für das Unternehmen attraktive Kandidaten zu identifizieren, den Kontakt zu diesem aufzunehmen und ihn oder sie ans Unternehmen zu binden.

Des Weiteren wählen Talent Sourcer Kandidaten aus und führen Vorgespräche und Bewerbungsgespräche mit Bewerbern durch. Darüber hinaus sind Talent Sourcer dafür zuständig, einen Kandidatenpool aufzubauen und zu betreuen, um den Bedarf des Unternehmens zu decken.

Während des Rekrutierungsprozess achten sie auf eine positive Candidate Experience.

Ein Payroll Specialist ist in einem Unternehmen für die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig. Er/sie achtet darauf, dass die geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen und Fristen für die Zahlungen von Steuern und Sozialabgaben eingehalten werden. Die Zeiterfassung der Mitarbeitenden und die Erfassung von Fehlzeiten kann ebenfalls zu seinen oder ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

Zu den Aufgaben eines Payroll Specialist gehört es, die Lohnkonten zu führen und die Personalstammdaten und Personalakten zu pflegen. Er oder sie steht mit Sozialversicherungsträgern in Kontakt und begleitet Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen.

Darüber hinaus übernimmt er oder sie auch allgemeine Verwaltungsaufgaben und ist eine Ansprechperson für Berufsgenossenschaften, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger. Payroll Specialists erstellen Berichte für die Personalabteilung, wirken an Personalstatistiken mit und unterstützen das Rechnungswesen.

Viele Payroll Specialists haben eine kaufmännische Berufsausbildung abgeschlossen, aber dies ist nicht zwangsläufig erforderlich: auch Quereinsteiger können sich durch Weiterbildungen für diesen Beruf qualifizieren.

Durch die Digitalisierung werden Kenntnisse mit verschiedenen Software Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung immer wichtiger.