Découvrez nos bureaux parisiens

Nous pensons que des relations de travail significatives et un travail d'équipe efficace se développent au mieux par le biais d'interactions en personne, en accord avec notre vision du travail. C'est pourquoi nous investissons dans de superbes bureaux, des politiques de voyage flexibles et des budgets pour des activités de team-building.

Nous faisons également confiance à nos collaborateurs et reconnaissons le désir d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre politique de travail flexible comprend:

1. jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour la plupart des postes ;
2. 12 jours de télétravail supplémentaires par an (dans un fuseau horaire de +/- 3 heures par rapport à l'heure CET).

Certains de nos postes sont éligibles au télétravail complet. Cela sera clairement spécifié dans la description du poste. Si ce n'est pas mentionné, le poste nécessite une présence régulière au bureau.

Nous nous engageons à créer un environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, que ce soit dans nos espaces de travail dynamiques ou depuis le confort de votre bureau à domicile.

Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace, transparent et respectueux de votre temps: en moyenne, notre processus dure 20 jours ouvrés, de la candidature à la décision.

• Après votre candidature : nous nous engageons à vous répondre sous 48 heures, pour que vous ne restiez pas dans l'incertitude.
• Après chaque entretien : votre recruteur dédié vous contactera sous 48 heures pour :

1. répondre à vos questions éventuelles;
2. recueillir vos impressions sur l'entretien;
3. vous donner notre retour;
4. vous indiquer les prochaines étapes du processus.

Cette approche garantit que nous soyons tous sur la même longueur d'onde et que vous ayez une vision claire à chaque étape de votre parcours de recrutement chez Qonto.

Selon votre lieu de résidence actuel et le niveau du poste pour lequel vous postulez, Qonto peut être en mesure de vous aider à obtenir un visa de travail. Ce processus peut varier, donc votre recruteur vous fournira des informations spécifiques adaptées à votre situation.

Si votre poste nécessite un déménagement, nous sommes là pour vous aider à rendre votre transition aussi fluide que possible. Le niveau de soutien peut varier en fonction du poste et de vos circonstances.

Si vous devez venir au bureau depuis l'étranger pendant votre processus de recrutement, nous nous en occupons. Votre recruteur organisera et paiera à l'avance votre voyage ainsi qu'une nuit d'hôtel (si nécessaire).

Votre recruteur est votre interlocuteur privilégié pour toute question concernant les visas, les déménagements ou les arrangements de voyage. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Notre objectif est de reconnaître les efforts et l'impact de nos collaborateur(trice)s à travers des packages de rémunération justes et compétitifs, basés sur trois piliers clés :

1. Complexité du poste

2. Performance individuelle

3. Références du marché externe

Votre recruteur discutera de la rémunération dès le début du processus d'entretien pour s'assurer que vos attentes correspondent à ce que nous pouvons offrir. Nous croyons en des conversations ouvertes et honnêtes sur ce sujet important.

Au-delà du salaire, en plus de la rémunération de base, nous offrons des plans d'actions pour les employé(e)s (ESOPs) pour les postes éligibles, vous permettant de partager le succès de Qonto.