Le parcours candidat chez Qonto

Notre parcours candidat a été pensé pour être efficace, transparent et respectueux de votre temps. 

• En moyenne, nous finalisons le processus de recrutement sous 20 jours ouvrés (de la candidature à l’offre finale)
• Nous nous engageons à répondre à chaque candidature sous 48h, pour ne pas que vous restiez dans l’incertitude.
• Après chaque entretien, la personne chargée du recrutement vous contacte sous 48h pour : 
• répondre à toutes vos questions 
• vous communiquer notre retour et recueillir vos impressions 
• vous expliquer les prochaines étapes.

Sachez que l’anglais est notre langue de travail principale chez Qonto. C’est le reflet de notre équipe et notre clientèle internationale. 

C’est pourquoi nous vous conseillons vivement de postuler en anglais avant de démontrer votre capacité à communiquer efficacement dans notre environnement de travail.

Toutefois, si la description du poste précise qu'une maîtrise d'une autre langue est requise (par exemple, pour certains rôles en contact avec les clients), n'hésitez pas à mettre en avant vos compétences multilingues

Selon votre localisation actuelle et le type de poste pour lequel vous postulez, Qonto peut vous aider à obtenir un visa de travail.

Ce processus peut varier, la personne chargée de votre recrutement vous donnera toutes les informations en fonction de votre situation.

Si votre poste nécessite un déménagement, sachez que nous sommes là pour rendre votre transition aussi fluide que possible.

Vous habitez à l’étranger et vous devez vous rendre à nos bureaux pendant votre processus de recrutement ? Nous nous chargeons d'organiser et de payer à l’avance votre voyage (transport et nuit d’hôtel, si nécessaire).

Votre recruteur est votre interlocuteur privilégié pour toutes questions concernant les visas, le déménagement et les modalités de voyage. 

Bien sûr. Chez Qonto, nous sommes convaincus que l’échange et les interactions en présentiel restent incontournables pour favoriser la cohésion et le travail d'équipe. C’est pourquoi nous investissons pour vous proposer des bureaux de qualité, des politiques de déplacements flexibles et un budget pour organiser des activités de team buildings. 

Pour autant, nous faisons confiance à nos équipes et l’équilibre vie pro-vie perso est un enjeu important. 

Notre politique de télétravail est flexible et inclut : 

• jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; 
• 12 jours de télétravail supplémentaires par an (dans un fuseau horaire de +/- 3 heures). 

Notez que certains de nos postes sont éligibles au télétravail complet. Cette information est spécifiée dans l’offre d’emploi. Si ce n'est pas mentionné, le poste nécessite une présence régulière au bureau.

Chez Qonto, nous avons à cœur de promouvoir une politique de rémunération équitable et basée sur la reconnaissance. Notre objectif est de reconnaître les efforts et l'impact de nos collaborateurs grâce à des packages de rémunération justes et compétitifs, construits autour de trois piliers clés :

1. 1. La complexité du poste
2. 2. La performance individuelle
3. 3. Les références du marché externe

Votre recruteur discutera de la rémunération dès le début du processus d'entretien pour s'assurer que vos attentes soient alignées avec notre offre. Nous valorisons les discussions ouvertes et transparentes sur ce sujet essentiel. Au-delà du salaire, en plus de la rémunération de base, nous proposons des BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d'entreprise) pour les postes éligibles, vous permettant de partager le succès de Qonto.