Tu camino a Qonto

Nuestro proceso de contratación está diseñado para ser eficaz, transparente y respetuoso con los tiempos:

• De media, nuestro proceso dura 20 días laborables desde la solicitud hasta la decisión.
• Después de presentar la solicitud nos comprometemos a darte una respuesta en un plazo de 48 horas.
• Después de cada entrevista el responsable de selección se pondrá en contacto contigo en un plazo de 48 horas para:
• Responder tus preguntas.
• Recabar tu opinión sobre la entrevista.
• Darte nuestra opinión.
• Resumir los siguientes pasos del proceso.

Este enfoque garantiza que todos estemos en la misma página y que tengas claridad en cada etapa del proceso de contratación de Qonto.

El inglés es nuestra lengua principal de trabajo en Qonto, dado nuestro equipo internacional y base de clientes. Te recomendamos presentar la solicitud en inglés para demostrar tu capacidad de comunicarte en el entorno de trabajo.

Sin embargo, si la descripción del puesto indica específicamente que se requiere fluidez en otro idioma (por ejemplo, para determinadas funciones de cara al cliente), no dudes en destacar tus habilidades lingüisticas.

Dependiendo de tu ubicación actual y del nivel del puesto que solicites, Qonto puede ayudarte a obtener un visado de trabajo. Este proceso puede variar, por lo que tu reclutador te proporcionará información específica adaptada a tu situación.

Si tu puesto requiere un traslado, estamos aquí para ayudarte a que la transición sea lo más sencilla posible. El nivel de apoyo puede variar en función del puesto y de sus circunstancias.

Si tienes que venir a la oficina desde el extranjero durante el proceso de contratación, lo cubrimos. Tu reclutador organizará y pagará por adelantado tu viaje y una noche de hotel (si es necesario).

Tu reclutador es la persona a la que puedes acudir para cualquier pregunta sobre visados, reubicación u organización del viaje. Estamos aquí para ayudarte en todo momento.

Creemos que las relaciones laborales y el trabajo en equipo se desarrolla mejor interactuando en persona, en consonancia con nuestra visión del trabajo. Por eso invertimos en tener grandes oficinas, políticas de viajes flexibles y presupuestos para teambuildings.

Confiamos en nuestra gente y entendemos la importancia de conciliar la vida laboral y personal. Nuestra política de trabajo flexible incluye:

• Hasta dos días de trabajo en remoto por semana para la mayoría de los puestos.
• 12 días extra de trabajo en remoto al año (dentro de +/- 3 horas de la zona horaria CET).

Algunos de nuestros puestos pueden ser totalmente remotos. Esto se especificará claramente en la descripción del puesto. Si no se menciona, el puesto requiere presencia regular en la oficina.

Nos comprometemos a crear un entorno en el que puedas dar lo mejor de ti, ya sea en nuestros animados espacios de trabajo o desde la comodidad de tu oficina en casa.

Nuestro objetivo es reconocer los esfuerzos y el impacto de los miembros de nuestro equipo mediante paquetes de remuneración justos y competitivos basados en tres pilares fundamentales:

1. Complejidad del puesto
2. Rendimiento individual
3. Referencias externas del mercado

Tu reclutador comentará sobre el salario al principio del proceso de selección para asegurarse de que tus expectativas están en línea con lo que podemos ofrecer. Creemos en las conversaciones abiertas y sinceras sobre este tema tan importante.

Además del salario base, ofrecemos ESOPs (Employee Stock Ownership Plans - Opciones de Stock para Empleados) para puestos elegibles, permitiéndote compartir el éxito de Qonto.