Tu viaje en Qonto empieza aquí

Nuestro proceso de contratación está diseñado para ser eficiente, transparente y para respetar tu tiempo: En promedio, nuestro proceso dura 20 días hábiles desde la solicitud hasta la decisión.

• Después de que te postules: nos comprometemos a proporcionar una respuesta en 48 horas, asegurando que no te quedes en la oscuridad.

• Después de cada entrevista tu reclutador especializado se pondrá en contacto contigo en un plazo de 48 horas para:

1. responder cualquier pregunta que puedas tener,
2. recopilar tus comentarios sobre la entrevista,
3. proporcionarte nuestro feedback,
4. esbozar los próximos pasos en el proceso.

Este enfoque asegura que todos estemos en la misma página y que tengas claridad en cada etapa de tu viaje de contratación en Qonto.

El inglés es nuestra lengua principal de trabajo en Qonto, dado nuestro equipo internacional y base de clientes. Te recomendamos presentar la solicitud en inglés para demostrar tu capacidad de comunicarte en el entorno de trabajo.

Sin embargo, si la descripción del puesto indica específicamente que se requiere fluidez en otro idioma (por ejemplo, para determinadas funciones de cara al cliente), no dudes en destacar tus habilidades lingüisticas.

Dependiendo de tu ubicación actual y el nivel del trabajo al que estás postulando, Qonto podría ayudarte a obtener una visa de trabajo. Este proceso puede variar, por lo que tu reclutador te proporcionará información específica adaptada a tu situación.

Si tu rol requiere reubicación, estamos aquí para ayudar a que tu transición sea lo más fluida posible. El nivel de apoyo puede variar según la posición y tus circunstancias.

Si necesitas venir a la oficina desde el extranjero durante tu proceso de contratación, lo tenemos cubierto. Tu reclutador organizará y pagará por adelantado tu viaje y una noche de hotel (si es necesario).

Tu reclutador es tu persona de contacto para cualquier pregunta sobre visas, reubicación o arreglos de viaje. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino.

Creemos que las relaciones laborales significativas y el trabajo en equipo efectivo se desarrollan mejor a través de interacciones en persona, alineadas con nuestra visión de trabajo. Es por eso que invertimos en excelentes oficinas, políticas de viaje flexibles y presupuestos para actividades de construcción de equipos.

También confiamos en nuestra gente y reconocemos el deseo de equilibrio entre la vida laboral y personal. Nuestra política de trabajo flexible incluye:

1. Hasta dos días de trabajo en remoto por semana para la mayoría de los puestos.
2. 12 días extra de trabajo en remoto al año (dentro de +/- 3 horas de la zona horaria CET).

Algunos de nuestros roles son elegibles para trabajo remoto completo. Esto se especificará claramente en la descripción del trabajo. Si no se menciona, el rol requiere presencia regular en la oficina.

Estamos comprometidos a crear un entorno donde puedas hacer tu mejor trabajo, ya sea en nuestros espacios de trabajo vibrantes o desde la comodidad de tu oficina en casa.

En Qonto, creemos en un enfoque justo y basado en el reconocimiento para la compensación.

Nuestro objetivo es reconocer los esfuerzos e impacto de nuestros miembros del equipo a través de paquetes de compensación justos y competitivos, construidos sobre tres pilares clave:

1. Complejidad del trabajo

2. Desempeño individual

3. Parámetros de referencia externos

Tu reclutador discutirá la compensación temprano en el proceso de entrevista para asegurar que tus expectativas se alineen con lo que podemos ofrecer. Creemos en conversaciones abiertas y honestas acerca de este tema significativo.

Más allá del salario, además de la compensación base, ofrecemos ESOPs (Planes de Acciones para Empleados) para puestos elegibles, permitiéndote compartir el éxito de Qonto.

En Qonto, nos comprometemos a crear un entorno laboral inclusivo donde todos puedan desarrollarse, libre de cualquier forma de discriminación. Proporcionamos adaptaciones en el lugar de trabajo e implementamos políticas claras de apoyo para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral.

Durante el proceso de selección, los candidatos pueden compartir sus necesidades específicas con nuestro equipo de reclutamiento si se sienten cómodos haciéndolo. Esta información será tratada con total confidencialidad y respeto.