Il tuo viaggio verso Qonto

Il nostro processo di selezione è progettato per essere efficiente, trasparente e rispettoso del tuo tempo:

• In media, il processo dura 20 giorni lavorativi dalla candidatura alla decisione.
• Dopo la tua candidatura: ci impegniamo a rispondere entro 48 ore, assicurandoci che tu non rimanga all'oscuro.
• Dopo ogni colloquio: il tuo recruiter dedicato ti contatterà entro 48 ore per:
• rispondere alle tue domande
• raccogliere il tuo feedback sul colloquio
• fornirti il nostro feedback
• delineare i prossimi passi del processo

Questo approccio garantisce che ti sia tutto chiaro in ogni fase del tuo percorso di selezione in Qonto.

L'inglese è la nostra principale lingua di lavoro, riflette l’internazionalità del nostro team e dei nostri clienti. Consigliamo vivamente di candidarsi in inglese per dimostrare la propria capacità di comunicare efficacemente.

Tuttavia, se l'annuncio di lavoro specifica che è richiesta la conoscenza di un'altra lingua (ad esempio per alcuni ruoli a contatto con i clienti), sentiti libero di evidenziare le tue competenze multilingue.

In base a dove risiedi al momento della candidatura e al livello del lavoro per cui ti candidi, Qonto potrebbe assisterti nell'ottenere un visto di lavoro. Questo processo può variare, quindi il tuo recruiter ti fornirà informazioni specifiche adatte alla tua situazione.

Se il tuo ruolo richiede un trasferimento, siamo qui per rendere la transizione il più agevole possibile. Il livello di supporto può variare in base alla posizione e alle tue circostanze.

Se devi venire in ufficio dall'estero durante il processo di selezione, ci occupiamo noi di tutto. Il tuo recruiter organizzerà e pagherà in anticipo il tuo viaggio e un pernottamento in hotel (se necessario).

Il tuo recruiter è il tuo punto di riferimento per qualsiasi domanda su visti, trasferimenti o organizzazione del viaggio. Siamo qui per supportarti in ogni fase.

Crediamo che relazioni lavorative significative e un teamwork efficace si sviluppino meglio attraverso interazioni di persona, in linea con la nostra visione del lavoro. Per questo investiamo in uffici eccellenti, politiche di viaggio flessibili e budget per attività di team building.

Ci fidiamo delle persone che lavorano con noi e rispettiamo il desiderio di equilibrio tra lavoro e vita privata. La nostra politica di lavoro flessibile include:

• fino a due giorni di lavoro da remoto a settimana per la maggior parte dei ruoli
• 12 giorni bonus di lavoro da remoto all'anno (entro +/- 3 ore dal fuso orario CET)

Alcuni dei nostri ruoli sono idonei per il lavoro completamente da remoto. Questo sarà chiaramente specificato nell'annuncio di lavoro. Se non è menzionato, il ruolo richiede una presenza regolare in ufficio. Ci impegniamo a creare un ambiente in cui tu possa dare il meglio, sia nei nostri vivaci spazi di lavoro che dal comfort del tuo ufficio domestico.

In Qonto, per quanto riguarda la retribuzione, crediamo in un approccio equo e basato sul riconoscimento del valore.

Il nostro obiettivo è riconoscere gli sforzi e l'impatto dei membri del nostro team attraverso pacchetti retributivi equi e competitivi, costruiti su tre pilastri fondamentali:

1. Complessità del lavoro
2. Performance individuale
3. Benchmark di mercato esterni

Il tuo recruiter discuterà della retribuzione all'inizio del processo di selezione per assicurarsi che le tue aspettative siano in linea con ciò che possiamo offrire. Crediamo in conversazioni aperte e oneste su questo importante argomento.

Oltre allo stipendio base, offriamo ESOP (Employee Stock Ownership Plan - piani azionari per i dipendenti) per i ruoli idonei, permettendoti di condividere il successo di Qonto.