Agir ensemble pour une plus grande mixité dans la tech
5 min
Par Touhfat Mouhtare, June 20,2022

Des métiers encore peu accessibles
Une étude Ipsos / Epitech sur la féminisation des emplois liés au digital, menée en 2021, vient corroborer cette impression. Quand les jeunes femmes s’intéressent à ce secteur, seules 43 % d’entre elles pensent avoir le niveau pour suivre une formation en école informatique, malgré d’excellentes notes. L’autocensure n’est donc pas loin. Souvent, leurs parents sont du même avis. Et si elles décident malgré tout de franchir le pas, certaines ne sont pas à l’abri de la désillusion.
Une information insuffisante
En 2019, les femmes étaient 5 fois moins exposées que les hommes aux offres d’emploi dans le domaine du numérique. C’est le constat que dressent l’association Diversidays et Pôle Emploi, dans un baromètre de la diversité et le numérique.
Un phénomène ancré dans l’Histoire
Isabelle Collet, informaticienne et professeur à l’Université de Genève, propose de chercher dans l’Histoire les origines du manque de mixité dans le numérique. Son ouvrage paru en 2019, Les oubliées du numérique, explique comment le domaine de l’informatique a été pensé, dès ses débuts, pour la socialisation des hommes, plutôt que celle des femmes. L’étymologie même du terme « ordinateur » offre une perspective édifiante : « adjectif désignant Dieu (au masculin) lorsqu’il met de l’ordre dans le monde. »
Il ne suffit donc plus de proposer des rôles modèles aux femmes pour les inciter à aller vers des métiers plus techniques. Cela peut même être contreproductif, comme le précise Isabelle Collet dans une interview pour l’ADN : « Multiplier les rôles modèles, c’est créer une pression supplémentaire pour les jeunes femmes : soit elles deviennent Ada Lovelace (précurseur de l’informatique moderne au XIXe siècle) ou Sheryl Sandberg (directrice des opérations de Facebook), soit elles ne sont rien. »
La représentativité est donc une clé. Mais elle doit s’accompagner d’une prise de pouvoir des femmes sur les métiers de la tech.
Encourager l’appropriation des métiers par les femmes
Le programme Jump In Tech, auquel Qonto a participé en 2021, a fait l’objet d’une étude d’impact par l’Agence Phare. Cette analyse s’appuie sur des critères tels que :
- le développement des compétences numériques,
- le changement des représentations sur la place des femmes,
- la capacité à prendre la parole en public sur les métiers du numérique. ****
C’est sur la prise de parole que les équipes Qonto ont accompagné les jeunes femmes issues du programme de BECOMTECH. Le but : leur permettre de s’approprier leur rôle en tant qu’expertes, au sein de leur équipe et de l’entreprise.
L’objectif de cet entraînement à la prise de parole :
- Pousser les femmes à s’exprimer devant leurs collègues, mais aussi sur les réseaux sociaux, les podcasts et toute autre plateforme numérique. Le but : les amener à assumer pleinement le rôle qu’elles jouent dans le domaine de la tech.
- Leur permettre de donner à voir leur expertise en toute confiance.
- Les amener à choisir leur entreprise en fonction de son engagement à progresser sur la question de la mixité.
Selon nos interlocutrices, il est désormais nécessaire que les entreprises travaillent ensemble, en synergie, pour multiplier l’efficacité de telles actions.
Agir en commun pour plus de mixité
En 2015, Qonto a rejoint France Fintech, une initiative visant à traiter des problématiques de l’industrie des services financiers. Cette démarche réunit des entreprises qui agissent ensemble pour plus de diversité dans leur secteur d’activité. C’est cette dynamique que nos deux interlocutrices veulent impulser à plus grande échelle, entre les entreprises et les associations.
Au sein d’une communauté d’entreprises engagées, chaque organisation peut s’inspirer des autres pour créer une politique paritaire réelle.
- En mettant en place un indice de mesure de la mixité, à l’image de l’Index Egalité Professionnelle.
- En adhérant à des programmes de mentorat avec des associations comme BECOMTECH. Il sera ainsi possible de créer des postes stratégiques pour accompagner la croissance de l’entreprise.
- En mesurant l’impact des politiques de diversité grâce à des outils comme Mixity.