Prestazione occasionale con e senza partita IVA

Lavorare senza partita IVA è possibile solo se non si svolge un'attività in modo professionale, ovvero se l'attività in questione è senza vincolo di subordinazione e soprattutto saltuaria. Solitamente il lavoro autonomo occasionale senza partita IVA è svolto da due tipologie di soggetti:

• dai professionisti in procinto di avviare una propria attività ma che devono ancora aprire una partita IVA.
• da singoli individui come attività secondaria.

Il lavoro saltuario non richiede necessariamente una partita IVA, a patto che si rispettino i limiti previsti dalla legge. Infatti, a essere obbligati ad aprire una partita IVA sono soltanto i professionisti, giovani o meno giovani, che svolgono un'attività abituale e continuativa.

Un'attività di lavoro è considerata occasionale quando:

• La durata della prestazione di lavoro occasionale non supera i 30 giorni all'anno.
• Il corrispettivo per la prestazione non supera i 5.000€.

Inoltre, la legge limita l'accesso alla prestazione occasionale per gli utilizzatori (le aziende) che corrispondono ai seguenti profili:

• più di cinque dipendenti a tempo indeterminato;
• imprese dell’edilizia e di settori affini, imprese esercenti l’attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;
• imprese nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi.

Il limite di lavoro occasionale che può svolgere un singolo individuo non dipende dal numero delle collaborazioni, bensì dall'importo totale che gli viene corrisposto per il suo lavoro.

La soglia massima del lavoro occasionale è fissata a 5.000€ sia per il prestatore sia per le aziende.

C'è poi un ulteriore limite che impedisce a un lavoratore di raggiungere il limite dei 5.000€ lavorando esclusivamente per un singolo committente. Il limite di compenso che un lavoratore autonomo senza partita IVA può ricevere da un committente è di 2.500€.

La riforma del lavoro occasionale con la legge 215/21 ha introdotto l’obbligo di comunicazione preventiva per l’impiego di lavoratori autonomi occasionali.

A partire da maggio 2022, se sei un imprenditore devi utilizzare la piattaforma apposita messa a disposizione sul sito del governo servizi.lavoro.gov.it.

La ritenuta d’acconto per la prestazione occasionale è pari al 20%. È importante precisare che versare l’importo nelle casse dello Stato è compito dell’utilizzatore, ossia dell’azienda che si avvale del lavoratore occasionale.

Se sei un lavoratore autonomo ed esegui prestazioni occasionali senza partita IVA, al termine di ogni attività devi solo emettere una ricevuta per prestazione occasionale con ritenuta d'acconto al 20%, anche se in realtà questa parte dell’importo non ti viene corrisposta ma versata allo Stato.

Quando svolgi un lavoro per un’azienda devi compilare una ricevuta di prestazione occasionale. Questo documento ha il valore di quietanza di pagamento e si emette perciò soltanto a pagamento ricevuto. Ricordati di applicare una marca da bollo di 2€ se l'importo è superiore a 77,47€.

In aggiunta alla ricevuta c'è il contratto di collaborazione occasionale, che riguarda però soltanto i liberi professionisti, freelance, lavoratori autonomi che scelgono di svolgere un'attività professionale senza vincolo di subordinazione per un committente.

Solitamente il contratto di collaborazione occasionale serve a definire il rapporto tra committente e prestatore, così da tutelare il lavoratore in caso di mancato pagamento e l’utilizzatore nel caso di mancato adempimento da parte del prestatore.

Il contratto serve a mettere nero su bianco le condizioni e i limiti del lavoro svolto dal professionista. Solitamente i contratti di lavoro occasionale consentono ampia flessibilità. Entrambe la parti possono infatti scegliere di terminare la collaborazione senza dover necessariamente fornire alcun motivo.

Una volta stipulato il contratto di lavoro occasionale il prestatore emette regolarmente fattura al committente e quest'ultimo si impegna a pagare nei termini di pagamento previsti.

Sia il prestatore sia l’utilizzatore hanno obblighi contabili e devono compilare, inviare e pagare gli F24 in base al fatturato e al regime fiscale utilizzato.

Per legge il compenso orario minimo per il lavoro occasionale corrisponde a 9€ l'ora e quello giornaliero a 36€ l’ora per quattro ore di lavoro, fatta eccezione per il settore agricolo.

Sei tuttavia libero di riconoscere un compenso maggiore ai lavoratori occasionali che ti supportano nello svolgimento della tua attività.

Il compenso è sempre da intendersi al lordo e comprensivo di assicurazione INAIL, ritenuta d'acconto, ecc.

Solo e soltanto in seguito all'avvenuto pagamento il lavoratore occasionale emette ricevuta di prestazione occasionale. Spesso però la ricevuta viene compilata direttamente dall'impresa a nome del lavoratore.