Portage salarial : fonctionnement, avantages et inconvénients

5 min

12 septembre 2022

Par Julie Merrer

À retenir

- Le portage salarial est un statut à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance.

- C’est une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente.

- Le salarié porté est lié à la société de portage par un contrat de travail et bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un salarié en entreprise (assurance chômage, assurance maladie, retraite, congés payés, etc.)

- Il reste libre de choisir ses clients et de fixer ses tarifs.

- La société de portage s’occupe de la gestion administrative et financière de l’activité (facturation, comptabilité, relance client…). En contrepartie, elle prélève des frais des gestions sur le chiffre d’affaires du salarié porté. 

C’est un dispositif très apprécié par les freelances qui viennent de lancer leur activité.

ÉCRIT PAR
Julie est copywriter freelance et écrit pour de nombreux clients, dont Qonto. Elle est spécialisée dans l’univers de la tech (fintech et legaltech).