IT-Expert:innen für Ihr Unternehmen finden

IT-Expert:innen sind einer der gefragtesten Berufsgruppen weltweit. Bestimmt stand auch Ihr Unternehmen bereits einmal vor dem Problem, dass eine vakante IT-Stelle lange unbesetzt blieb, da kein passender Kandidat oder keine passende Kandidatin gefunden wurde.

Laut einer Studie des Branchenverbands Bitkom bleiben ausgeschriebene IT-Stellen in Deutschland im Schnitt sechs Monate unbesetzt. Die Folge: Wichtige IT-Projekte werden ausgebremst oder pausiert.

In diesem Gastbeitrag zeigt euch unser Partner expertlead, wie Sie die richtigen IT-Expert:innen finden, damit Ihr Unternehmen im War for IT-Talents eine Chance hat. 

Bevor wir näher darauf eingehen, welche Hürden es bei der Suche nach qualifizierten IT-Expert:innen zu bewältigen gibt, müssen wir zunächst verstehen, was diese Berufsgruppe antreibt, wie sich ihre Ansprüche an die Arbeitswelt im Laufe der Zeit verändert haben und wie sie die Arbeitswelt von morgen beeinflussen.

Der Trend zur Selbstständigkeit zeichnet sich bei IT-ler:innn besonders stark ab. Aufgrund der hohen Nachfrage nach IT-Fachkräften minimiert sich in dieser Branche das bei der Selbstständigkeit im Vergleich zur Festanstellung grundsätzlich etwas erhöhte Risiko enorm. IT-Spezialisten wissen um ihren Wert und können sich ihre Arbeitgeber und Projekte in der Regel aussuchen – sofern keine globale Pandemie die Wirtschaft lähmt. Es ist also nur logisch, dass sie von der Imbalance aus Angebot und Nachfrage Gebrauch machen, gewisse Standards einfordern und durch den Schritt in die Selbstständigkeit aktiv ihrem Wunsch nach Flexibilität nachkommen.

Es gibt zahlreiche hochqualifizierte IT-Talente auf der ganzen Welt. Die Herausforderung für Arbeitgeber besteht darin, sich gegenüber diesen Spitzenkräften attraktiv zu positionieren, um sie – sei es auf Projektbasis als Freelancer:innen oder in Form einer Festanstellung – für sich zu gewinnen.

Hier spielen verschiedene Aspekte eine Rolle: Längst geht es nicht mehr ausschließlich um eine attraktive Vergütung, sondern viele weitere Faktoren wie eine stimmige Work-Life-Balance inklusive Remote-Work-Optionen, spannende Projektinhalte sowie Firmenkultur und Benefits spielen hier eine wichtige Rolle. Eigentlich beginnt aber alles schon viel früher, nämlich bereits im Bewerbungsprozess. 

Vorbei sind die Zeiten, in denen sich IT-Expert:innen aktiv bei Unternehmen bewerben. Hier hat sich einiges getan: Es ist Aufgabe der Unternehmen, durch Active Sourcing geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und proaktiv an sie heranzutreten. Doch selbst wenn es gelungen ist, vermeintlich geeignete Kandidat:innen zu finden, so steht die größte Herausforderung immer noch bevor: die technische Qualifizierung der Kandidat:innen. 

Um zu entscheiden, ob ein IT-Kandidat oder eine IT-Kandidatin für das jeweils ausgeschriebene Projekt oder die Stelle geeignet ist, reicht es nicht, sich nur auf den Lebenslauf zu konzentrieren. Dieser ist oftmals kein ausreichendes Kriterium und wenig aussagekräftig, da viele IT-ler:innen sich beispielsweise ihr Wissen nicht durch eine akademische Ausbildung, sondern im Selbststudium bzw. in der Praxis angeeignet haben.

Viel wichtiger ist es also, die technischen Fähigkeiten des Kandidat:innen zu prüfen. Doch die IT-Landschaft ist sehr komplex und kein klassischer Personalvermittler kann in jedem Bereich über ausreichendes Fachwissen verfügen, um jegliche Skills beurteilen zu können. Gerade im Bewerbungsprozess ist es aber wichtig, Bewerber:innen auf Augenhöhe gegenüberzutreten, um sich als sachkundiger und attraktiver Arbeitgeber zu beweisen.

Der Recruiting-Prozess in der IT-Branche ist erfahrungsgemäß sehr zeit- und kostenintensiv. Das HR Tech-Unternehmen expertlead hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Suche nach geeigneten IT-Expert:innen zu unterstützen und übernimmt für euch die technische Evaluierung von IT-Kandidat:innen.

Um Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, IT-Expert:innen zu finden, technisch zu bewerten und einzustellen, nutzt expertlead zum einen eigens entwickelte Tech-Lösungen. Zum anderen ein globales Netzwerk aus selbstständigen IT-Expert:innen. 

Auch das reine Testing bietet expertlead als separate Dienstleistung an. Das spart zum Beispiel Ihrem Head of Engineering oder CTO wertvolle Zeit in Interviews. Der Kandidat oder die Kandidatin wiederum wird auf Augenhöhe in Form eines Fachinterviews geprüft. Das Testing übernimmt dabei die expertlead-Community, bestehend aus selbstständigen IT-Expert:innen in aller Welt – während expertlead die Technologie und das Scoring dahinter bereitstellt.

Erfahrene Mitglieder, die neben ihrer Projektarbeit als Interviewer:innen arbeiten, testen die Fähigkeiten anderer IT-Expert:innen im Rahmen eines 90- bis 120-minütigen Interviews. Das Interview wird dabei von Interviewer:in und Kandidat:in remote via Videocall durchgeführt und auch aufgenommen. Dabei beinhaltet das Interview sowohl theoretische Fragen als auch einen praktischen Teil, zum Beispiel in Form einer Live Coding Session bei Software-Entwickler:innen.

Im gesamten Recruiting-Prozess setzt expertlead auf Algorithmen. Sei es beim Finden, beim Qualifizieren oder beim Matchen von Kandidat:innen. Der Fokus auf Technologie erlaubt es nicht nur, die Qualität der Kandidat:innen einschätzen zu können, sondern sie zunächst auch schneller und präziser ausfindig zu machen und mit passenden Projekten oder Interviews zusammenzubringen. Ein von expertlead entwickeltes Tool hilft zum Beispiel bei der Identifizierung und Vorqualifizierung von Tech-Expert:innen in aller Welt.

Auch das Matching auf Projekte oder Interviews läuft automatisiert auf Basis zahlreicher Variablen beziehungsweise Daten ab. So wird Objektivität gewährleistet und manuelle Fehler werden reduziert, um sicherzustellen, dass euer Unternehmen nur passende Angebote erhält.

expertlead hilft Ihrem Unternehmen dabei, die besten Tech-Talente zu finden, technisch zu evaluieren und einzustellen. Das Angebot umfasst zwei verschiedene Services: Zum einen werden Ihnen Freelancer:innen auf Projektbasis vermittelt, die beim eigens entwickelten Peer-to-Peer-Testing besonders gut abgeschnitten haben.

Zum anderen wird dieses Testing auch als separater Service angeboten, indem Kandidat:innen, die sich bei Ihrem Unternehmen auf eine Festanstellung bewerben, auf ihre technische Eignung geprüft werden. Weitere Infos zu den beiden Services expertmatch und expertview finden Sie hier.

Egal, ob Sie ad hoc IT-Support brauchen oder Unterstützung bei der technischen Evaluierung Ihrer Kandidat:innen, stellen Sie einfach eine kostenlose Anfrage und das Team von expertlead wird sich in Kürze bei Ihnen melden.