Empoderamiento femenino: voces que transforman el mundo empresarial en España

En un mundo empresarial en constante evolución, las cifras hablan por sí solas: las empresas con mayor diversidad de género en su dirección generan un 15 % más de ingresos que aquellas menos diversas. Sin embargo, a pesar de estos claros beneficios, solo el 3 % de las presidencias empresariales están ocupadas por mujeres.

Con este telón de fondo, en Qonto reafirmamos nuestro compromiso de apoyar el liderazgo femenino a través de iniciativas como nuestro evento anual, StrongHer.

Un evento que ya cuenta con tres ediciones como parte de la Semana de la Mujer Emprendedora. Este evento reunió a mujeres líderes de diversos sectores con un propósito claro: compartir experiencias, inspirar a la próxima generación y fortalecer una comunidad de emprendedoras decididas a cambiar el mundo empresarial.

En el centro de esta conversación sobre el futuro del liderazgo femenino se encuentran mujeres excepcionales como Monserrat González, Cristina Rojas, Dayana Peraza, María Polo, Nieves Villena, Sara Werner, y Helena Torras. Cada una de ellas, desde su rincón del mundo empresarial, está rompiendo moldes y redefiniendo lo que significa ser líder en el siglo XXI.

A continuación, exploramos sus perspectivas y descubrimos cómo están transformando sus industrias y allanando el camino para las generaciones venideras.

Monserrat González, CEO y cofundadora de Fit Lovas, es una pionera en el sector del bienestar y la salud. Con una trayectoria dedicada a la promoción de un estilo de vida saludable, Monserrat ha logrado posicionar a Fit Lovas como una referencia entre quienes buscan equilibrio entre mente y cuerpo. 

Ella cree firmemente en el poder de la adaptabilidad y la escucha activa, no solo para liderar efectivamente, sino también para transformar su empresa en un espacio donde la innovación y el bienestar van de la mano.

Para Monserrat, el futuro del mundo empresarial es un lugar donde las mujeres emprendedoras puedan florecer sin obstáculos innecesarios.

Cristina Rojas, consultora de marketing y ventas para emprendedores B2B, ha dedicado su carrera a ayudar a empresas emergentes a alcanzar su máximo potencial. Cristina es conocida por su enfoque en la construcción de estrategias que no solo impulsan el crecimiento, sino que también fomentan una cultura empresarial inclusiva. Para ella, la autoestima es una herramienta poderosa para romper el techo de cristal, y es fundamental que las mujeres celebren sus logros y se valoren a sí mismas.

Cristina también considera la empatía como una habilidad esencial para cualquier líder que aspire a influir y motivar a su equipo.

Desde Salesforce, Dayana Peraza, Regional Vice President, ha sido una defensora inquebrantable de la diversidad y la inclusión en tecnología, un sector históricamente dominado por hombres. Con una impresionante carrera ascendiendo en las filas de Salesforce, Dayana ha sido testigo de cómo la inclusión de mujeres en roles de liderazgo no solo mejora la cultura de la empresa, sino también sus resultados. Ella visualiza un entorno de trabajo donde las políticas de conciliación y los roles de liderazgo para mujeres sean la norma.

Para Dayana, la clave para romper el techo de cristal radica en que las mujeres confíen más en sus propias capacidades.

María Polo, Product Lead y visionaria en el desarrollo de productos innovadores, habla desde su experiencia en el sector tecnológico. Ha liderado equipos en la creación de productos que no solo satisfacen las necesidades del mercado, sino que también anticipan futuras tendencias. María considera que la resiliencia es una herramienta esencial para el éxito, ya que la innovación requiere perseverancia y la capacidad de afrontar el fracaso como parte del proceso de crecimiento.

También espera ver más mujeres en posiciones de liderazgo, ya que está demostrado que su presencia mejora significativamente los resultados empresariales.

Nieves Villena, economista, coach y educadora financiera, ha dedicado su carrera a empoderar a las mujeres a través de la educación financiera. Su enfoque en el liderazgo basado en el amor y la pasión ha transformado vidas y negocios por igual. Para Nieves, el amor por lo que hacemos es el motor del cambio.

Ella también destaca la necesidad de desarrollar habilidades como la creatividad y la intuición para romper barreras y liderar de manera efectiva.

Sara Werner, cofundadora y CEO de Cocunat, es una emprendedora cuyo impacto en la industria de la belleza se siente en todo el mundo. Con Cocunat, ha llevado la bandera de la cosmética limpia y libre de tóxicos, ganándose un lugar destacado en el sector. Sara subraya el valor de incluir mujeres en los equipos directivos, ya que sus perspectivas son fundamentales para el éxito empresarial.

También reconoce que aunque las mujeres han logrado mucho, aún queda un largo camino por recorrer en términos de igualdad en el emprendimiento y el capital.

Finalmente, Helena Torras, venture partner y consejera independiente, ha sido una firme defensora de la diversidad en el ecosistema de las startups y el capital de riesgo. Su experiencia como inversora y consejera le ha permitido ver de primera mano los beneficios de un liderazgo diverso y colaborativo. Helena cree que el futuro del liderazgo es femenino, caracterizado por la empatía y la colaboración.

Ella subraya que las cualidades tradicionalmente asociadas a las mujeres, como la empatía y la capacidad de colaborar, son esenciales para el liderazgo del futuro. Y nos explicó mucho más como invitada en nuestro podcast hablando sobre Liderazgo y capital femenino.

En un momento histórico para la igualdad en el ámbito empresarial español, las cifras nos muestran una realidad dual: mientras España lidera Europa con un 38,4 % de mujeres en puestos directivos, el techo de cristal sigue siendo una realidad en las posiciones de máximo poder, donde solo el 3% de las presidencias de empresas están ocupadas por mujeres. Esta brecha refleja que, a pesar de los avances significativos de las últimas décadas, todavía quedan barreras por romper. El camino hacia la verdadera paridad requiere no solo aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad, sino también transformar la cultura empresarial desde dentro.

En este Día Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre el impacto de estas líderes excepcionales y reconocemos su contribución no solo al mundo empresarial, sino al avance de la sociedad en su conjunto.

En Qonto, estamos convencidos de que apoyar al colectivo femenino emprendedor es crucial para construir un futuro más justo y exitoso. Con cada paso que damos, nos acercamos a un mundo donde el liderazgo femenino es la norma, y no la excepció